劳动法对加班的规定

劳动法对加班的规定

关于加班的规定有哪些?

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动

定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需

要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超

过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至

少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动

者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付

加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准

给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天

数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就

是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加

班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的

日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的

前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用

人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同

约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合

同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工

资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以

“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计

算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不

明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支

付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体

包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解

释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一

点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食

补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳

动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班

费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应

当以日、时最低工资标准为基数。

补休代替加班费合法吗?

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补

休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休

息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了

劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复

体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单

位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

未经批准自愿加班能索要加班费吗?

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触

的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准

的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实

际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自

愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

职工最低工资标准内能包含加班费吗?

职工的最低工资标准不应包含加班费。

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳

动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资

在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长

工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能

作为最低工资的组成部分。