劳动合同法是如何规定加班工资的

劳动合同法是如何规定加班工资的

一、新劳动法对加班的规定：

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强

迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、新劳动法对加班费的规定：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因

此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以

不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的

标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整

后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75

天即69元;

如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班

工资；

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、

休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

三、如何确定加班费的计算基数?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费

计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工

资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工

资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工

资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实

际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定

“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算

基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于

职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标

准为基数。

四、补休代替加班费合法吗?

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休

时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利

于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数

的300%支付加班工资。

五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加

班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法

定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加

班工资。

六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?

职工的最低工资标准不应包含加班费。

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各

项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。