拖欠工资需要收集什么证据

拖⽋⼯资需要收集什么证据

拖⽋⼯资是⽣活之中⼗分常见的⼀个现象，每个⼈都想要得到⾃⼰那份应得的回报，这也让打⼯者⼗分苦恼的⼀个事

情，特别是那些农民⼯，缺乏相应的知识，对这样的事情，我们应该向法律寻求帮助。进⾏咨询。店铺⼩编您整理了

相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。

拖⽋⼯资需要收集什么证据

对于⽤⼈单位拖⽋⼯资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的⼯作证、上岗证、考勤记录、⼯友的证明、以前单位⽀付⼯资的⼯资单或银⾏

交易记录、与⽼板的电话录⾳等。

如果能设法由单位直接出具结⽋⼯资的证明或⽋条，则最好，上⾯的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的

证明或⽋条直接向法院起诉。

公司拖⽋⼯资怎么办?

1、拖⽋⼯资的，可以到劳动部门的保障监察⼤队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

⾸先应该到所在市区的劳动局对你公司进⾏投诉,劳动监察⼤队会对此⽴案,留下你的基本资料.然后去你公司调查

了解,事情属实他们会出⾯调解,并警告你公司的⾏为已违反劳动法,遇到拒不执⾏的公司他们会强制执⾏.

单位拖⽋⼯资是⼀个常见的问题，你可以通过下⾯的⽅法解决：

①到劳动⾏政部门举报(通常是劳动管理监察⼤队)。

②也可以直接申请仲裁(仲裁费⽤200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当

于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

2、只要拖⽋⼯资都可以申请劳动仲裁。

如果发⽣这样的事情，你应该需要收集相关的⼀些证据，然后再进⾏向法律诉讼，你可以询问相关的法律知识，

以便能使得⾃⼰的利益能得到更好保护，要学会收集相关的条款和收据等等。也可以到到劳动⾏政部门举报。如果你

情况⽐较复杂，店铺提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。