工伤赔偿标准明细表

工伤赔偿标准明细表

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职

工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。为了帮助大家弄清楚工伤赔

偿，我特为大家搜集了相关资料，希望能为大家一些帮助。

工伤赔偿标准明细表

《工伤保险条例》第三十五条；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤

残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一

级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级

伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工

资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标

准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照

国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津

贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以

伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待

遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五

级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安

排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人

工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为

其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工

资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性

伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待

遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七

级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级

伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付

一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是我对相关问题进行的解答，大家如果需要进一步了解法律方

面的知识，欢迎进入进行法律学习。