2022全国最新版婚假、产假、育儿假一览表（快收藏）

2022全国最新版婚假、产假、育⼉假⼀览表（快收藏）

近期，随着多地修改《⼈⼝计划与⽣育条例》，跟⼤家息息相关的产假、婚假、育⼉假、陪产假都有所调整。

⽐如上海⽣育假由30天延长到60天，⼥职⼯可有158天假期；浙江⽣育⼀孩延长产假60天，总计158天；⽣育⼆孩、三孩延长

产假90天，总计188天。

今天就整理了全国最新版婚假、产假、育⼉假⼀览表，⼤家赶紧转发起来！

01

全国婚假⼀览表

⽬前，计⽣法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。

此外，关于婚假的常见问题：

⼀、婚假⼯资：

根据劳动法第四章第五⼗⼀条：劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

⼆、婚假的有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。⼀般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,⼀般规定员⼯⼀年或是半年之内必须休完婚假，否则视为⾃动放弃该福利。

3、婚假必须⼀次性休完，不可单独分开使⽤。

三、⼆婚婚假规定：

再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职⼯享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华⼈民共和国婚姻法》和国家有关职⼯婚假的规定

精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。

02

全国产假+育⼉假⼀览表

取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区⽣育假延长，以及增设育⼉假，就是假期显著上涨了！

⽐如上海省《关于修改〈上海市⼈⼝与计划⽣育条例〉的决定》：

综合考虑国家政策导向、区域平衡、基⾦承受能⼒、社会影响等⽅⾯因素，将⽣育假由三⼗天延长到六⼗天；

增设育⼉假，明确规定: “符合法律法规规定⽣育的夫妻，在其⼦⼥年满三周岁之前，双⽅每年可以享受育⼉假各五天。育⼉假

期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。”

⽐如浙江省关于修改《浙江省⼈⼝与计划⽣育条例》的决定：

为了更好地保障⽣育妇⼥的⾝⼼康复，《条例》规定，⼥⽅在享受国家规定产假的基础上，⽣育⼀孩延长产假60天，总计158

天；⽣育⼆孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，在⼦⼥三周岁内，夫妻双⽅每年还可以各享受10天育⼉假。

另外，关于产假和⽣育期间的⼯资⽀付问题：

⼀、⽣育津贴和产假⼯资

⾸先帮⼤家明确这个概念，产假⼯资和⽣育津贴是不⼀样的。

⽣育津贴：国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。为员⼯承担⽣育津贴的主体是社⽣育津贴：

保机构。

产假⼯资：员⼯休产假期间，企业为其发放的⼯资。为员⼯⽀付⼯资的主体是⽤⼈单位。产假⼯资：

提⽰：⽣育津贴≥产假⼯资，企业不⽤再为员⼯重复⽀付⼯资了；⽣育津贴

⽣育津贴计算公式：⽣育津贴=⽤⼈单位⽉⼈均缴费基数÷30天×产假天数

这⾥举个例⼦：⼀名⼥职⼯所在单位上⼀年⽉缴费平均⼯资是5100元，她⽣育前后共128天产假。那么她享受的⽣育津贴的标

准就是：

5100÷30×128=21760（元）

产假⼯资领取前提：如果⼥职⼯在休产假期间已经享受了⽣育津贴、医疗补贴等待遇，若⽣育津贴⾼于员⼯平均⼯资，则企产假⼯资领取前提：

业不⽤再向其⽀付产假⼯资；

若低于平均⼯资，则公司需要补⾜差额。⽽对于超过⽣育津贴⽀付期限、未达到⽣育津贴领取标准、或者企业未给员⼯缴纳⽣

育保险的，员⼯是可以要求企业⽀付产假⼯资的。

03

全国陪护假⼀览表

除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！

⽐如，贵州省第⼗三届⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗七次会议审议通过《贵州省养⽼服务条例》，明确了国家机关、企业⽐如，

事业单位和社会组织职⼯年满60周岁的⽗母或者由其赡养的⽼年⼈患病住院的，⿎励所在单位结合本单位的实际情况，依据

医院开具的疾病证明，给予职⼯陪护假。

“职⼯是独⽣⼦⼥的，每年陪护假累计不超过15天；职⼯是⾮独⽣⼦⼥的，每年陪护假累计不超过7天。

职⼯在陪护假期间的⼯资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

此外，还有深圳、辽宁、⼭东、安徽、⽢肃等地在探索陪护假。虽然⽬前还未全国执⾏，但多地已经推出⼦⼥陪护假政策，并

且不限于独⽣⼦⼥。这对⾝负重担的打⼯⼈来说还是值得⾼兴的。