公司辞退员工的原因是什么

公司辞退员工的原因是什么

公司辞退员工的原因

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

公司辞退员工的做法

辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如

大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，不称职、危害公司

利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释，并表示日后

重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工

作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献

的员工，应当尽量在本公司内为其寻其他合适的岗位，或者推

荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极

性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一

段时间内走不出低谷。

辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引

起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退

员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行

会，在会上对其为公司做出的贡献进行。开送行会，不单是考虑

被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，

增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来

的时候迎接场面非常隆重;而辞退时，公司高层私下通知不准管

理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式

通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在

这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，

许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也

让在职外聘管理人员感到极为不安。

辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，

把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点

黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对

管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应人走茶凉，而且

应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃回头草。

在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞

退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理

性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意

帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重

要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看鸡面看猴面，

必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。

辞退的分类

1.过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，

而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要

有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2.预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职

工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事单位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。