法定节假日工资计算标准

法定节假⽇⼯资计算标准

法定休假⽇安排劳动者加班⼯作的，应另外⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。实⾏轮班⼯作制的，法定休假⽇⼯作按加班

处理。因此，4天法定节假⽇加班⼯资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息⽇加班，应⾸先安排补休，不能补休的，再按照

2倍⽀付加班⼯资。

是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。既然是休息时

间，那要是职⼯被要求，这个法定节假⽇计算标准是什么呢?

法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇

其中:

(1)法定节假⽇⽇常⼯资:

是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使

员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。

(2)法定节假⽇加班⼯资:

是指依据《》第四⼗四条第(三)款规定。即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯

资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。

综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为:法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇

加班⼯资。按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。

法定节假⽇本该是劳动者休息的时间，但要是遇上突发的情况临时加班，则⽤⼈单位就要根据加班的时间⽀付劳动者，也

就是我们所说的法定节假⽇⼯资。本⽂由律图⼩编为您整理编辑。