劳动者遇到劳动纠纷可以报警吗？

Death comes to all, but great achievements raise a monument which shall endure until the sun grows old.勤学乐

施 积极进取（页眉可删）

劳动者遇到劳动纠纷可以报警吗？

劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但如果

不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的

一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当

事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。劳动纠纷是劳资矛盾上升

到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。

一、劳动者遇到劳动纠纷可以报警吗?

劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但

如果不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。劳务纠纷是劳动纠

纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，

当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。根据《中华人民共和国

劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单

位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、

及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可

以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、解决劳动争议的方法有哪些

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解

决：

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达

成协议。

(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿

申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉

时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲

裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的

协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。

(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，

作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另

一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理

劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过

仲裁程序的劳动争议案件。

(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，

可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审

理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

三、企业常见劳动纠纷形式有哪些

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了

劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要

有以下几种表现形式：

一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》

的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳

动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠

纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷

等;

二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在

履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准

与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或

奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;

三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，

企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定

的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和

带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保

证女职工的生育假等;

四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用

人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生

育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的

人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。

五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约

限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期

内辞职的;二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的

竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向

员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对

方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。

在司法实践中，一般的劳动纠纷是不涉及到违法犯罪行为

的，所以不需要报警进行处理，直接进行劳动仲裁进行调解解决

问题的概率比较大。有关劳动仲裁的相关规定在法律上有明确的

规定，劳动者需要按照劳动仲裁的相关要求进行调解，避免出现

违法犯罪的相关行为。