解除劳动合同2n赔偿

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解除劳动合同2n赔偿

二倍经济补偿金，常称“2”。依照《劳动法》第八十七条 用人单位

违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》下述法条规定了用人单位可以解除或终止劳动合同的情

形：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员

方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员

的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此用人单位如果违反上述规定解除劳动合同，就属于违反本法规定

解除或者终止劳动合同的情形，应当二倍向劳动者支付赔偿金。

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扩展资料：

赔偿补偿金标准：

《劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资。

参考资料来源：搜狗百科——《中华人民共和国劳动合同法》

单位解雇理由或者程序不合法，才能双倍赔偿

《劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

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当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付赔偿

金，即二倍经济补偿金，常称“2”。

法律依据：《劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资。

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用人单位与劳动者解除劳动关系，需不需要支付经济补偿金或者

赔偿金，要分3种不同的情形：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没

有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，

可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除

劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工

资，俗称2；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳

动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该

支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳

动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付

1个月工资作为代通知金，俗称+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单

位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通

知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

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同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单

位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以

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完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

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变化，致使劳动合同无法履行。

1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付赔

偿金，即二倍经济补偿金，常称“2”。用人单位与劳动者解除劳动关

系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动

合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合

同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。

2、即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2。法律依据：《劳

动合同法》，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定

情形与劳动者解除劳动关系的。

3、其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，

即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40

条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代

通知金，俗称+1。