年休假管理制度 (2)

年休假管理制度

年休假管理制度1

一、适用范围:

1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司

工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人

员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当

年的年休假。

二、休假时间

1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作

年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年满意

工作年限的,本年可支配休假;下半年满意工作年限的,次年开头支配

休假。

2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序

员工一次性休年休假应执行既定的休假打算,需提前申请并得

到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;

三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内

的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部

备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门

经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

第 1 页

四、详细规定

1、考虑到员工的职业健康平安,各部门应依据工作任务和各类

人员的资格、岗位等不怜悯况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)

任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假打算并报

人事行政部备案。打算期内的确不能休假的,可在本年度内调整休假

打算。

2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期抽

查考勤状况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发觉有员工没

有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但

事后不能准时供应请休据的,视同旷工处理。

3、年休假最少应以1小时为单位使用,缺乏1小时的以1小时

计,超出1小时的按实际休假时间计。

4、年休假期间,基本(协议)工资和奉献工资照发。

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过

期作废。

6、本方法自xx年1月1日起执行。

7、本方法解释权属于公司人事薪资委员会。

年休假管理制度2

一、享受年休假人员范围

正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪

年休假(以下简称年休假)。

二、年休假天数确定

第 2 页

1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;

满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。

2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。

5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。

(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2

个月及以上的;

(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3

个月及以上的;

(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及

以上的;

(4)当年事假累计超过20天的;

(5)当年产假90天的;

(6)上年度考核不称职(不合格)的;

如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则

下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。

三、职工年休假支配

1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导

有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,

休假过半。职工非打算要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科

室(病区)领导,并经同意后,方可休假。

第 3 页

2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支

配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告

中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班

或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。假如在此期间的确需请

假,则应按病、事假处理。

3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,

则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定

的年限,当年享受;下半年到达规定的年限,则以次年度开头享受,由

人事科每年初公布。

5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可

休假,并指定临时科室(病区)负责人。

6、职工年休假,原则上就地支配,如要外出的,须向所在科室留

下地址或联系人,以便有急事时准时联系。

7、休假前必需先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷

工处理。

8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特别状况,

应马上停止休假。

年休假管理制度3

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

第 4 页

员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天

数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核

合格，并作为年度考核根据。

(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假支配

公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的详细状况，统

筹支配员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内支配，可集中支配也可分段支配。

(二)年休假一般支配在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的

时期。

(三)公司依据实际状况支配员工年休假，若员工放弃休假的，

工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，

需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

第 5 页

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资

待遇可根据年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休

假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公

司综合办公室负责解释。

年休假管理制度4

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休

假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和

福利(含奖金)

其次、年休假天数确实定

1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作

满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;

已满7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假

10天;已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。

2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工,均

可享受年休假。正式实行期间,年休假计算根据每年的1月1日开头

计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假

第 6 页

期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假

累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的或

请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同,年休假按以下方法确

定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订,

且累计工作满1年不满10年的员工,当年工作时间不满10个月的,

不享受年休假:

2、由本公司根据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合

同期满双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以12

个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门依据本部门的工作状况对员工年休假进行统筹支配,

在不影响工作任务完成的前提下,尽量支配员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般

不跨年度支配,如因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的,经

过公司同意可以在次年度的前3个月内支配,行政部备档。

3、因工作需要不能支配员工休年休假的,经员工本人同意,经

过部门经理、公司领导同意可以担心排员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消,年休

假抵消完可再算余下的事、病假天数。

第 7 页

5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制,由各部门自行解

决员工休假而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工根据新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

1、员工年休假必需有年休假条,员工年休假的必需提前所在部

门主管提交申请,经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部

备档方可年休;

2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意,

到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。

(附表)

3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各

店面为单位),若有特别状况需申请,应提前向行政部报备,经审核通

过方可根据年休假计算。

第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准

1、因工作缘由不能支配员工年休假的,对员工应休未休的年休

假天数,可累计到次年前三个月内休完,此后再因工作缘由未能支配

休假的,可根据员工当年日工资标准的300%支付年休假工资酬劳。

2、公司已支配年休假,员工因个人缘由不休年休假的,作自动

放弃年休假,工资酬劳为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理,严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录,每季

第 8 页

度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄,工龄按个人

在本公司的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假,年内又消失本制度第三条规定的

情形

之一的,不享受下一年的年休假,若员工在下一年离职的,将根

据员工离职当年事假处理。

第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本

制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行,

以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

年休假管理制度5

为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,

保障员工的身心健康,调动员工工作主动性,提高工作效率,依据国务

院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理方法。

第一条 享受年休假的范围和对象

享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期

以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假方法视详细状况在劳动合

同中另行商定。

其次条 年休假的假期

(一)参与工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;

(二)参与工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天;

第 9 页

(三)参与工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。

上述人员在参与工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受

相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假

期不包括国家法定节假日。

第三条 当年进入集团工作的员工假期标准

(一)上半年进入的,当年可享受其次条所列假期标准;

(二)下半年进入的,当年不享受其次条所列假期标准。

第四条 年休假支配

各有关部门和单位应依据本部门(单位)的工作任务、人员的岗

位性质和个人的基本状况,合理打算并妥当支配休假,既要保证各项

工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺当实施。

(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假打算,于年初报人力

资源部备案。打算支配要充分考虑岗位与人员的配置状况,::科学支

配、仔细实施,应避开消失集中休假或休假不成等现象。

(二)员工按打算预备休假时,需提前两周递交书面申请。公司

领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,一般员工休假须经部门经

理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登

记备案。

(三)员工休假前,应妥当支配好有关工作,在休假期间留下有

效,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假

期间紧急工作不被延误。

(四)各部门(单位)要为员工休假供应便利。对确因工作关系不

第 10 页

能按打算支配休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,

但假期必需当年使用。

(五)个人的年休假可以集中使用,也可以分段支配。遇法定节

日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)

要进行年休假登记管理,准时把握动态、仔细履行手续。

(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,

在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣

相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制

度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

(七)有以下状况之一的,当年度不享受年休假:

1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,

其休假天数多于年休假天数的;

2、当年事假累计超过20天的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上

的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上

的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、

4款规定期限的,则下一年度的`年休假不再享受。

第五条 年休假待遇

要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实

第 11 页

现年休假的目的。

(一)员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。

(二)公司实行休假期间旅游补助制度。

1、对按规定享受年休假假期的员工,由公司发给旅游补助。旅

游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元],其中x为应享受的休

假天数。

2、已参与其它各类休闲疗养活动,疗养时间长于年休假的,不

再享受年休假,其规定的年休假假期可赐予旅游补助;短于年休假时

间的,剩余的年休假可以连续享受。

3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游

补助。

4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期

可赐予相应的旅游补助和300%日工资的酬劳(以月岗位工资为标准除

以21.75天计算)。

五、集团各子公司的年休假可参照本管理方法另行制订规定执

行。

六、本管理方法自二oo八年一月起执行。20xx年度《员工年

休假管理方法》同时作废。

七、本管理方法由人力资源部负责解释。

年休假管理制度6

一、年休假

(一)干部职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满

第 12 页

10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

(二)干部职工有以下情形的,不享受当年的年休假;

1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;

2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;

3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;

4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

(三)请假审批程序

1.请假必需填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。

2.科长请假由办分管领导批准,其余人员请假由各科科长批准;

3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

二、考勤制度

建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤

登记,考勤状况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到

和早退达3次的进行通报批判;年迟到和早退5次以上的(含5次)年

终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈

话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假

累积到达两天的要从年度公休假中扣除。

年休假管理制度7

1 范围

本制度适用于公司全体员工。

2 公司员工带薪年休假的标准

〔1〕员工参与工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

第 13 页

〔2〕员工参与工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；

〔3〕员工参与工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3 员工带薪年休假的相关规定

〔1〕 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假

期间遇到法定节假日、休息日顺延。

〔2〕由于本人缘由不情愿休假的，按自动放弃对待，当年不

再支配休假，下一年不再补休，也不赐予补助。

〔3〕员工年休假期间外出休假，不报销来回路程费及其它费

用。

〔4〕员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4 员工带薪年休假的审批和管理

〔1〕员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填

写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

5 附则

〔1〕本制度未尽事宜，经公司有关会议确定，可以补充。

〔2〕本制度自 年 月 日起实施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：员工带薪年休假申请表

员工带薪年休假申请表

姓 名

性 别

第 14 页

部 门

职 务

休假期间

拟休假时间

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部门看法

年 月 日

领导看法

年 月 日

备 注

第 15 页