「年休假工资如何计算」

年休假工资如何计算?

来源： 作者： 日期:１0-０4-２8

年休假工资如何计算？

１、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可

以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工

资÷月计薪天数(2１．７5天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条

规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额

－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时

间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加

班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人

所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

2、应休未休年休假工资如何计算及支付?

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休

天数,应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的３

００%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休

年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折

算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,

不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定

的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标

准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准,

由于约定或者规定本身违规不具有法律效力,应当按照《职工带薪年

休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作

期间的日工资(即日平均工资的1００%)，该部分收入随日常工资支付。

另一部分为日平均工资的20０％未休年休假实际工资，该部分报酬

用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12

月3１日前支付。

举例：某职工200４年1月1日参加工作，200８年１0月8日与

公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假１天。其前十二个月

平均应得工资为２000元，其中加班工资为２００元。该职工在终止

劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少?

答复:该职工未享受年休假天数计算公式为:(281天÷36５天)×５

天-1天具体计算下来，其享受年休假的时间为2.85天。由于年休假

时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假,其实际未休年休假

的时间为２天。

该职工未休年休假工资计算公式为:(2０0０元-20０元)/21．75天×

2天×300％具体计算下来，其享受年休假工资为４96.6元，其中

165．5元(２天工资)已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时

可领取的未休年休假工资实际为３３１元。

3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少?

用人单位安排职工休年休假的,职工基于种种原因书面提出不休

年休假的,在职工正常上班的情况下,用人单位只需支付正常工作期间

的工资，而不额外支付未休年休假工资。

２０08年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪

年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年

休假进行管理时,一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员

工应有的待遇,同时也应立足于企业的发展,进行合理的制度安排。

一、享受年休假的主体

案例一:2007年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动合同,并被派

遣到B公司工作，工作满一年后，张某向B公司提出享受带薪年休假

待遇。

案例二:王某系从事非全日制工作的劳动者,2009年7月，王某向已

经为其连续工作满一年的Ｃ公司提出享受带薪年休假。

原则上,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工

的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

然而,是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以

上,就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先,对于劳

务派遣职工,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休

假,而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工,到目

前为止并不享受带薪年休假待遇。