轮班制加班费怎么计算

轮班制加班费怎么计算

企业出于⽣产的需要，并且经过劳动者本⼈同意的，是可以进⾏加班的。加班需要给予加班费，并且需要保障其休息

时间。那么，轮班制加班费怎么计算呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、轮班制加班费怎么计算

《中华⼈民共和国劳动法》

第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;

因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得

超过三⼗六⼩时。

第四⼗三条⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。

第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

⼆、加班⼯资的基数⼜该如何确定?

关于加班费计算的基数，原则上，以基本⼯资为计算加班⼯资的依据。但⼀些效益较好的公司、企业，也有适当

提⾼计算标准的情况。以⼯资当⽉总收⼊计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议

等公司内部⽂件来确定。

劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。在具体折算

时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。⽬前，职⼯全年

⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20.83天和166.64⼩时，⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75天和174⼩

时，职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯资按计薪时间进⾏折算。

计算⽅法为：法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75

天×200%×加班天数。

如果要加班的话，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延

长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时。如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

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