河南晚婚婚假多少天？有哪些规定

河南晚婚婚假多少天？有哪些规定

河南省⼈⼝与计划⽣育条例第三⼗三条国家机关、社会团体、企业事业单位职⼯，实⾏晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚

假⼗⼋天；实⾏晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个⽉，给予其配偶护理假⼀个⽉；婚假、产假、护理假期间视为出

勤。

⼀、

河南：3天+18天=21天

国家机关、社会团体、企业事业单位职⼯，实⾏晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假⼗⼋天;实⾏晚育的，除国家规

定的外，增加产假三个⽉，给予其配偶护理假⼀个⽉;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民的，当地⼈民政府应给予适当

照顾。

我国现⾏计划⽣育政策⿎励晚婚，男年满⼆⼗五周岁、⼥年满⼆⼗三周岁的初婚为晚婚。 符合的夫妇，可以在法定三天

婚假的基础上增加婚假天数。双⽅达到双⽅享受，⼀⽅达到⼀⽅享受。增加的婚假、奖⾦照发，晚育假期的⼯资、奖⾦照发，

其奖⾦额由享受者所在单位⾃⾏规定，但其奖⾦额不得少于同时期同类⼈员的平均奖，并且不影响到其他奖⾦，如季度奖、半

年奖、等。

⼆、法定婚假

法律规定

1、按(⼥20周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，根据当地《⼈⼝与计划⽣育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚

假)。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休⽇的时间。

6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、晚育:

1、产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)

2、产前检查:妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(有

些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)

3、产前假:怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。

5、产前假:怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

6、哺乳假:⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。 7、保胎假:医⽣

开证明，按病假待遇

四、⼯资待遇

在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定

的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，

⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企

业⼀样。

综上所述，相信⼤家对于河南晚婚婚假多少天这个问题有了⼀定的了解和认识了。河南的这只是河南省地⽅规定的，根据

当地的实际情况决定的。其他地⽅的婚假也是不同的。 我国的法定婚假是三天，符合晚婚年龄的，可以在法定婚假的基础上

增加⼏天。