上班一个多月单位不发工资怎么办

上班一个多月单位不发工资怎么办

在很多公司都存在着拖欠工资的行为，拖欠工资其全称应该是无

故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳

动者工资的行为。那么要是员工上班一个多月单位不发工资怎么办？

公司一般会压半个月的工资，如果连续三个月不发工资就可能违

法，涉嫌欠薪罪。

一、什么是无故拖欠工资

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间

未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾

害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、

资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动

者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行

政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者

本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括

工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应

当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法

按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支

付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部

门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定

的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。

那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严

格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后

一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。