五一劳动节法定假日几天 五一劳动节法定假几天工资怎么算

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五一劳动节法定假日几天五一劳动节法定假几天工资怎么算

五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工

资。

五一劳动节假期几天

一般情况下五一劳动节都是放假3天，通常是放5.1-5.3这三天。当然，若

是当年情况特殊，那么实际放假的天数可能不是3天，而放假的也不一定就是

5.1-5.3。

因此，一切还是需要以当年国家放假通知为准。不过，

五一劳动节工资算法

五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位

应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

报酬。

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法

定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。

五一劳动节一般是放假3天，但是只有五一劳动节当天属于法定节假日，其

余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果

五一劳动节3天均加班，其余2天未安排补休的。五一劳动节当天按3倍计算加

班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法

定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

例如：

小明的月工资是3500，他五一劳动节加班的加班费就是：

五一劳动节是3天假期，其中1天三倍工资，2天2倍工资。

日工资：3500÷21.75≈161；

加班费：161×3+161×2×2=1127

劳动节加班后调休否合理

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及

纪念日放假办法》劳动节放假一天（5月1日）这一天是法定假期是不能调休的，

但是前面2天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位

不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

劳动节用人单位不给加班费，该如何处理

首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、

社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，

要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”

的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调

解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面

劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过

诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此

为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在

申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，

可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。

节假日加班费维权方法

如果劳动节（或其国家法定节假日）加班后，公司并没有发放加班费，或者

少发加班费，这时候劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。另外根

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，

可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过需要注意收集证明

加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证

言、加班时所做工作形成的书面文字记录、等。