仲裁常用法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当

事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属

于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应

当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一

的，劳动者可以解除劳动合同。

（一）、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）、未及时足额支付劳动报酬的

（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险的

（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的

（五）、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人

单位应当劳动者支付经济补偿：

（一）、劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的

（二）、用人单位依照本法第36规定向劳动者提出解除劳动合同并

与劳动者协商一直解除劳动合同的

（三）、用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第1条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳

动法第82条规定的“劳动争议发生之日”

（一）、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证

明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发

生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生

之日。

（二）、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳

动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之

日为劳动争议发生之日。

（三）、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福

利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者

终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承担支付之日为劳动争议发

生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议

发生之日。

根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列

情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规

定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第

二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时

可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、

缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作

证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人

单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有

关凭证由用人单位负举证责任”的规定，认定是否成立劳动关系须符

合上述条件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：劳动

争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当

知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》第13条第2款之规定：“实行计件工资的劳

动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分

别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％

支付其工资。”

《中华人民共和国就业促进法》第8条规定：“用人单位依法享有自

主用人的权利。”法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调

整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也

有利于劳动关系稳定。对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，

首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同

方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作

岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定“用人单位自用

工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一

个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规

定向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条第一项 “有下列情形之一的，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十

八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款、第三款：“经济

补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动

者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》第5条第1款：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排

到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合

同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向

劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工

作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

单位工作年限的，人民法院应予支持。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当

事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属

于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应

当承担不利后果。

与涉案业务提成相关的项目回款的时间、金额等情况，均由被申请人

掌控，举证责任应由被申请人承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足

额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。但劳动者依据《中

华人民共和国劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同，

应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，

事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第46条第（一）项规定为

由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效

或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免

除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规

强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争

议仲裁机构或者人民法院确认。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实

际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容

不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书

面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。