病假工资如何计算

病假工资如何计算

本范例仅供参考，请酌情修改后再使用

一、典型案例

2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内

勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，

试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每

月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，

试用期3个月后即给小李调整了工资。

2008年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。

于是，小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间，

企业只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这

550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴

纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会

提起了劳动仲裁。

双方观点：

小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资

不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，并且企业支付疾病

休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和

住房公积金。现在单位仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会

保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会

保险费。

单位抗辩时认为，小李病假休息，没有为企业创造财富，现在企

业每月发给他500多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担他的社会保

险费？不同意小李提出的要求，也希望仲裁委员会不要支持小李的请

求。

三、裁判结果

劳动仲裁委员会经过审理后认为，小李因病在家休息，企业发给

小李病假工资550元，与本市有关企业职工疾病休假工资不得低于当

年本市职工最低工资标准的80%的规定相悖，应当予以纠正。企业应

该按照本市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李病假

工资的差额，并且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。

四、案例评析

本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及

病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，

患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待

遇的区别，也值得注意。

(一)病假工资如何计算：

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基

数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所

在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定

的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确

定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表

通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一

按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定

的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下

列标准支付疾病休

假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾

病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的

数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

(二)病假工资的保底和封顶标准

关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封

顶标准。

1.病假工资的保底标准---强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾

病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业

职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补

足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高

于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市

企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资

标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应

由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定

标准，即最低工资标准的80%，单位的正确做法是向其支付的工资在

扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准

的80%。

2.病假工资的封顶标准----非强制性标准

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾

病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾

病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度

月平均工资计发。

因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而

按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度

月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292

元，而非6000元。

(三)病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

1.支付的待遇不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，

因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福

利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期

的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标

准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

2.支付的期间不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留

薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，

可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长

不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假

单，并由用人单位批准，时间上可长可短。