合同到期公司辞退员工怎么赔偿-

合同到期公司辞退员工怎么赔偿?

合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作

1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知

劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。

员工和用人单位的劳动合同到期后，如果双方还有继续

合作的意愿，可以继续签订劳动合同。如果是员工的原因不

愿意续签，则用人单位不用支付任何赔偿;如果是用人单位

的原因导致合同不能续签，根据具体的情况进行分析，有些

情况用人单位需要支付一定金额的赔偿金，那么，合同到期

公司辞退员工怎么赔偿?

▲劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳

动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存

在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，

工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳

动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改

制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本

法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订

劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

个月工资的经济补偿。

▲公司不需要补偿员工的情形

如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者

赔偿的：