员工病假劳动法规定工资待遇

员工病假劳动法规定工资待遇

劳动者在工作期间可能会因病请假，根据不同的情况可能有短期

病假和长期病假之分，那么劳动者全月病假工资怎么算呢？下面就由

我为大家介绍员工病假劳动法规定工资待遇，希望能对大家帮助，加

强理解。

一、员工病假劳动法规定工资待遇

1、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企

业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、

产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳

动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期

期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续

履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行

安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标

准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解

除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休

退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按

规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作

时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动

报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的

住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、

有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、

规章规定的社会保险福利。

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算

基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所

在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定

的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确

定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表

通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三) 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统

一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期

内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，

是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作

日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果

是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定

的20、92天月平均工作天数。

以上就是我为大家分享的有关“员工病假劳动法规定工资待遇”

的法律内容，除此以外，劳动者病假天数以及短期病假工资的计算基

数等问题也是需要劳动者了解的。如果大家还有其他法律问题，欢迎

学习。