2020-2021年病休假工资条件最新规定

2020-2021年病休假工资条件最新规定

一、2020-2021年劳动法病假工资规定

对于新劳动法病假工资规定这个问题，有以下回答关于贯彻执行《中华人民

共和国劳动法》若干问题的意见。职工患病或非因工负伤期间，在规定的医

疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有

关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根

据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳

动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条

例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发

[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：

（1）职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关

规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和

哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同

的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动

合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳

动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为

一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退

职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳

动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间

内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资

不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食

补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件

下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单

位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不

低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的

增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费

的百分之百。

三、病假工资计算方式

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当

地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资

折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工

资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受

加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技

术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工

资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本

人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导

批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的

直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。