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企业行政级别划分
篇一:行政级别及岗位级别管理制度
1目的
1.1明确并规范集团总部及各事业部行政级别及岗位级
别。2范围
2.1集团总部及各事业部。3术语
3.1行政级别:将集团总部及各事业部所有岗位纳入统
一岗位等级体系,并将其划分为
不同级别,称为“行政级别”;
3.2岗位级别:在集团总部及各事业部内根据岗位责任
大小,工作难度以及对任职者的
能力要求,将岗位划分为不同级别,称为“岗位级别”。
4管理职责
4.1人力资源部:负责集团总部及各事业部行政等级及
岗位等级明细的建立,并根据集
团发展对其进行修订。
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5制度说明
5.1集团总部及各类别事业部等级
5.1.1等级明细(由高至低)详见表1;
表1:集团总部及事业部类别等级
5.1.2a.事业部成立第一年由董事会直接核定事业部类
别;后期每财年根据以下条件进行类别核定;核定标准详见
表2;
表2:事业部类别核定标准
5.25.2.1“行政级别”分为九级,每个级别再细分为不
同等级,详见表3;
表3:行政级别明细表
5.3岗位级别
5.3.1“岗位级别”明细
a.集团总部“岗位级别”由低至高:
员工→主管→高级主管→副部长→部长→总监→副总
经理→副总裁→总裁;b.事业部“岗位级别”由低至高:
员工→主管→高级主管→副部长→部长→总监→副总
经理→总经理;
5.4行政级别与岗位级别对应关系
5.4.1集团总部及各事业部内“岗位级别”对应于不同
的“行政级别”,其对应关
系详见表4;
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表4:行政级别与岗位级别对应关系
4.1集团总部:
4.2一类事业部:
4.3二类事业部:
4.4三类事业部:
6相关文件
6.1无。7相关记录
7.1无。
篇二:企业职位等级表
企业职位等级表
注:一、职位等级a-F:职位等级分为七个等级;二、
职位级别:18级职位级别划分;三、公司岗位分三类:决策
管理类、支持管理类、营运类类。
企业薪资等级表
篇三:央企、国企及行政区分
央企、国企及级别区分
一、国企和央企的区别
这两个概念是相互交叉的,首先说国企,国企就是国家
作为投资主体成立的企业,过去是按系统划分的,属于中央
部委的,叫央企,例如中国南方航空、中国东方航空,还有
兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业,
如国营××市机床厂,还有就是集体企业,这个企业的出资
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人不是国家财政的,而是一个特定的体,比如是某个大厂
成立的厂办集体,也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成
立的,也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分,央企规
国家部委管理,省市企业(国营)规各省市的工业局管理,
集体企业由主办单位管理。
在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非
经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分
为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类:一是由
国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品
的,如军工、电信;提供自然垄断产品的,如石油;提供竞
争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保
监会、证监会管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其
他部门或众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货
运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位
事业单位是指依靠财政拨款的,以公益事业为宗旨的社
会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分,但是,在市场
经济的浪潮中,国家经过股权改革,把国有企业推上市场,
国有企业也就以追求剩余价值为宗旨,不再是单单为了满足
国家的生产做需了。简单的说,除了能得到国家的政策庇护
外,国有企业在企业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁
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以前的国企,是用全国人民交的税养活一部分人的地方
的代称。
现在的国企,就是好几个有钱有权的中国个体户(主要
是有权)把钱搅和在一起,以这个为诱饵套取全国人民的钱
的地方的代称(股民)。
四、央企不同于国企之根本处在于
1、央企与国企上属单位不同,为国资委直接管理,部
分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府
管辖的,有归口于中央其他部委的。简单说,地位不同,有
如部长与市长之差别。
2、央企多为规模超大的企业,看中国500强,上榜的
国有企业,85%以上为央企,规模大,领导权利自然也大,
员工福利应该也好。
3、央企是真正意义上的全民所有制企业,是国民经济
的支柱。
4、央企在今后一段时间内,都会明确主业,基本会
成为行业内的龙头企业,大有可为。
五、央企老总的行政级别
大家都知道,像南航集团的总经理是部级;股份公司总
裁是副部,集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级
副总裁、副总裁又分别是什么级别呢?是副部还是厅级?
中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式,所
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本文发布于:2023-05-22 09:09:05,感谢您对本站的认可!
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