辽宁劳动法婚假规定相关介绍

辽宁劳动法婚假规定相关介绍

婚假婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工

资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也

是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。今天小

编给大家介绍的是辽宁劳动法婚假规定，大家一起来看看吧。

辽宁劳动法婚假规定

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已

婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》

的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利

待遇不变。

农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口

与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委

员会第二十三次会议修订)

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是

在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天

的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居

住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政

府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当

给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性

的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

婚假包括周末和法定节假日吗?

婚假包括周末和法定节假日吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假

日怎么算?

法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天

婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15

天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。

婚假天数

2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案

(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其

他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合

当地实际情况，制定具体实施办法。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口

与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前

至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9

个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚

假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚

假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产

假延长到25天。

此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修

正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]

劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程

假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

晚婚假天数

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分

省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的

婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表》。

注意：晚婚假天数规定应按最新文件

晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的

规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育

的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、

女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法

定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23

周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以

上生育子女的。

2016年31省最新婚假

2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原

有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从

出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长

生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保

持一致的。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相

关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份

婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括

广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、

山东。山西、甘肃保留30天豪华婚假。

婚假法律法规

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚

婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”—

—《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六

十三号)

婚姻法中无任何提及关于婚假。

2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数

行政法规和规范性文件

[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，

所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，

另给予路程假。

“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知

中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地

工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于

没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧

假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，

可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚

丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡

时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路

程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车

船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、

财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2

月20日[1980]劳总薪字29号)

相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在

加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关

于事假期间的工资待遇”下有如下文字：

“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作

日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日

以上的，其超过天数，不发给工资。”