官宣：2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准！正在休的这样处理

官宣：2022年全国婚假、产假、育⼉假最新标准！正在休的这样处理

TIPS：看⽂章前要提醒⼤家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了更⽅便你随时到我们，请

点“在看”或者【星标】。更多资料尽在51社保⽹。

近期，随着多地修改《⼈⼝计划与⽣育条例》，跟⼤家息息相关的产假、婚假、育⼉假、陪产假都有所调整。

⽐如上海⽣育假由30天延长到60天，⼥职⼯可有158天假期；浙江⽣育⼀孩延长产假60天，总计158天；⽣育⼆孩、三

孩延长产假90天，总计188天。

对于HR⽽⾔，这些可是算薪必备，51酱今天整理了 全国最新版婚假、产假、陪产假、育⼉假⼀览表，⼤家赶紧转发起

来。

全国婚假⼀览表

地区共计婚假天数

北京10天

上海10天

江西省18天

安徽省13天

辽宁省10天

西藏10天

江苏省13天

贵州省13天

海南省13天

陕西省13天

吉林省15天

福建省15天

重庆15天

青海省12天15天

15天

⿊龙江省

（参加婚检享有婚假25天）

（参加婚检享有婚假25天）

云南省18天

河北省18天

内蒙古18天

21天

河南省

（参加婚检享有婚假28天）

新疆23天

⼭西省30天

⽢肃省30天

湖北省3天

四川省3天

⼴东省3天

天津10天

浙江省3天

⼭东省3天

宁夏3天

湖南省3天

⼴西省3天

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这⼏个知识点：

再婚者的婚假待遇

需要注意的是 再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即

“根据《中华⼈民共和国婚姻法》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚

职⼯应当参照国家有关规定， 给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。

婚假⼯资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：

职⼯本⼈结婚可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

假期在三个⼯作⽇以内的， ⼯资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职⼯的⼯资照发。途中的车船费等，全部由职⼯⾃

理。但并未明确规定⼯资计发的标准。

因此在婚假的⼯资发放标准上，⽬前还没有适⽤于全国的统⼀规定。

婚假有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。⼀般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,⼀般规定员⼯ ⼀年或是半年之内必须休完婚假，否则视为⾃动放弃该福利。

3、婚假必须⼀次性休完,不可单独分开使⽤。

最新全国多地产假⼀览表

地区产假陪产假

北京158天15天

上海158天10天

江西省188天30天

安徽省158天30天

辽宁省158天20天

西藏365天30天

江苏省128天15天

贵州省158天15天

海南省最多190天15天

158天15天

陕西省

（⽣育三孩再增加半年）（⽣育三孩再增加15天）

吉林省158天15天

福建省158天-180天15天

重庆178天20天

青海省188天15天

⿊龙江省180天15天

云南省150天30天

⼀孩、⼆孩158天

河北省

三孩188天；

15天

内蒙古158天25天

河南省拟增⾄190天30天

新疆158天15天

⼭西省158天15天

⽢肃省180天30天

湖北省158天15天

四川省158天20天

⼴东省178天15天

天津158天15天

⽣⼀孩共可休158天

浙江省

⼆孩、三孩各188天

15天

7天

⼭东省158天

（拟增不少于15天）

宁夏158天25天

湖南省158天20天

⼴西省148天25天

关于产假，HR需要注意以下⼏点：

产假天数是⾃然⽇还是⼯作⽇？

产假天数是按⾃然⽇计算、还是⼯作⽇计算，法律并未作出明确规定。

从⽴法本意来讲，产假是基于⼥职⼯⽣育后⾝体恢复需要⽽设定的假期，⽽⼥职⼯⾝体恢复需要的时间长度应当是⼀致

的， 以⾃然⽇计算为宜，不考虑其中的⼯作⽇或者法定节假⽇。

有些地区对此进⾏了明确规定，具体以各地区实际⽂件为主。

⽣育津贴&产假⼯资

1、⽣育津贴和产假⼯资

总会有HR搞不明⽩，产假⼯资和⽣育津贴都是什么？⼀块发还是分着发？⼥员⼯领了⽣育津贴，还⽤给她发产假⼯资

吗？

⾸先帮⼤家明确这个概念，产假⼯资和⽣育津贴是不⼀样的。

⽣育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。为员⼯承担⽣育津贴的主体是社保机

构。

产假⼯资：

员⼯休产假期间，企业为其发放的⼯资。为员⼯⽀付⼯资的主体是⽤⼈单位。

提⽰：

⽣育津贴≥产假⼯资，企业不⽤再为员⼯重复⽀付⼯资了

⽣育津贴<产假⼯资，采⽤就⾼原则，⽤⼈单位需要补差额发给个⼈

⽣育津贴计算公式：

⽣育津贴=⽤⼈单位⽉⼈均缴费基数÷30天×产假天数

这⾥举个例⼦：

⼀名⼥职⼯所在单位上⼀年⽉缴费平均⼯资是5100元，她⽣育前后共128天产假。那么她享受的⽣育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

产假⼯资领取前提：

如果⼥职⼯在休产假期间已经享受了⽣育津贴、医疗补贴等待遇，若⽣育津贴⾼于员⼯平均⼯资，则企业不⽤再向其⽀

付产假⼯资；

若低于平均⼯资，则公司需要补⾜差额。⽽对于超过⽣育津贴⽀付期限、未达到⽣育津贴领取标准、或者企业未给员⼯

缴纳⽣育保险的，员⼯是可以要求企业⽀付产假⼯资的。

重要提⽰：

⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀

⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀

付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

依据：《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条

2、营养津贴

⽬前参照员⼯缴费⼯资的标准，根据员⼯的年龄、⽣育情况发放。

3、⽣育医疗费

①员⼯⽣育的检查费、接⽣费、⼿术费、住院费和药费（各地详细项⽬略有差异）；

②员⼯⽣育后引起疾病的医疗费；

③产假期满后，因病需要休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

最新全国多地育⼉假⼀览表

地区育⼉假

北京孩⼦3周岁前，每年夫妻双⽅各5个⼯作⽇育⼉假

上海孩⼦3周岁前，每年夫妻双⽅各5天育⼉假

江西省孩⼦3周岁前，每年夫妻双⽅各10天育⼉假

安徽省孩⼦6周岁前，每年夫妻双⽅各10天育⼉假

辽宁省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

西藏-

江苏省⿎励男⽅所在⽤⼈单位安排男⽅享受不少于5天的育⼉假

贵州省孩⼦3周岁前，每年夫妻双⽅各10天育⼉假

海南省孩⼦3周岁前，夫妻双⽅每年各10天或任意⼀⽅每天1⼩时育⼉时间（拟增）

陕西省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各享受不低于30天（拟增）

吉林省⽀持有条件的地区或企业增设育⼉假

福建省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

重庆

在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的⼀⽅可以休育⼉假⾄孩⼦⼀岁或者夫妻双⽅在孩⼦满6周岁前

每年累计休5-10天育⼉假

青海省孩⼦三周岁前，⿎励⽤⼈单位给予夫妻双⽅每年各10天育⼉假

青海省孩⼦三周岁前，⿎励⽤⼈单位给予夫妻双⽅每年各10天育⼉假

⿊龙江

孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

省

云南省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假（拟增）

河北省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

内蒙古拟增

河南省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

新疆-

⼭西省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各15天育⼉假

⽢肃省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各15天育⼉假

湖北省孩⼦3周岁前，每年夫妻双⽅各10天育⼉假

四川省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

⼴东省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

天津孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

浙江省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

⼭东省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假（拟增）

宁夏孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假

湖南省孩⼦三周岁前，夫妻双⽅每年各10天育⼉假（拟增）

⼴西省拟增设

各省市逐步推⾏育⼉假，那么HR需要注意什么呢？

育⼉假如何享受？

在实际执⾏中，育⼉假按照⽣育的⼦⼥数量计算天数。每年的育⼉假原则上应在当年使⽤， 可以连续使⽤，也可以分散

使⽤。

育⼉假中的“每年”是指⾃然年？还是周年？

上海地区指的是 “周年”。举例来说：如果孩⼦的出⽣时间是2021年12⽉1⽇，则到2022年11⽉30⽇是⼀个周年，在这

上海地区指的是 “周年”。举例来说：如果孩⼦的出⽣时间是2021年12⽉1⽇，则到2022年11⽉30⽇是⼀个周年，在这

个周年期间，双⽅可以享受育⼉假各5天。以此类推。

已⽣育⼦⼥但不满3岁的⽗母是否可以享受？

可以享受育⼉假，以孩⼦的实际年龄来计算。举例来说：如果孩⼦的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其⽗母双

⽅还可以享受2个周年期间的育⼉假各10天（北京5天）。以此类推。

育⼉假⼯资怎么算？

育⼉假期间的⼯资,按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

社保税征： ⾦税系统 | 避坑指南 | 个⼈社保缴纳 |

五险⼀⾦： 社保减免 | 公积⾦新政 | 社保新政 |

热点趣闻： 假期安排 | 婚假产假 | 育⼉假延长 | 团建⽀招 |

HR⼲货： ⽣育津贴 | ⼯伤保险 | 社保转移 | 劳动法案例 |

关于51社保

众合云科旗下品牌51社保，是技术驱动的薪税保综合服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全

直营客户⽀持⽹络，为企业提供⼀站式⼈⼒资源互联⽹共享服务。

101HR是新⼀代企业薪酬福利SaaS平台 ，包含 五险⼀⾦标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，

为企业带来⾼效、便捷、稳定的⼈⼒资源服务。

好看的⼈都在看