劳动法旷工一天扣多少工资

Johan Wolfgang Goethe: Man errs so long as he strives.勤学乐施 积极进取（页眉可删）

劳动法旷工一天扣多少工资

导读：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也

就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法

是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可

能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

一、劳动法旷工一天扣多少工资

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就

是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是

违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被

开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，

而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳

动监察大队去投诉立案处理。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重

违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：

“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超

过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予

以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一

扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已

废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定

的规章制度规定。

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都

是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工权，实践中

是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚

款权没有了法律依据，企业不能对职工进行;另一部分人认

为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，

按《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，

规定了对旷工处罚的，应当有效。

二、旷工几天公司可以辞退职工

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个

公司不一样的规定，一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

旷工一般是指在没有告知单位的情况下，就擅自不按照时间

到公司上班。根据我国法律的规定，即使员工有旷工的行为，但

是用人单位也不得克扣其工资，而只能按照事假对待，也就是说

不予发放当天的工资，而不能再格外的克扣其应得的劳动报酬。