劳动纠纷起诉状范本

劳动纠纷起诉状范本

在工作中，由于各类工资，工作时长等多方面原因导致的劳

动纠纷屡见不鲜。有的时候，劳动者可以和用人单位达成共

识，获得相应的经济补偿，但是遇到一些不按照法律规定的

用人单位来说，就让劳动者很心寒了，这时就想要通过诉讼

解决纠纷。那么劳动纠纷起诉状怎么写?在这里，律师365

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在工作中，由于各类工资，工作时长等多方面原因导致

的劳动纠纷屡见不鲜。有的时候，劳动者可以和用人单位达

成共识，获得相应的经济补偿，但是遇到一些不按照法律规

定的用人单位来说，就让劳动者很心寒了，这时就想要通过

诉讼解决纠纷。那么劳动纠纷起诉状怎么写?在这里，小编

为你提供专业的▲劳动纠纷起诉状范本供需要的朋友学习。

▲劳动纠纷起诉状范本

申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，

出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;

如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，

电话)

被申诉人：(同上)

请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求

应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月

份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000

元。)

事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内

容，支持申诉请求的理由)

此致

区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体

可与法院联系确定)

申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)

年 月 日

▲法院如何审理劳动纠纷诉讼?

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用

民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审

判监督程序等。

一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发

送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当

事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作

证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的

顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，

然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论

之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方

最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成