劳动合同的通用模板(必备13篇)

劳动合同的通用模板（必备13篇）

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第 1 页 共 61 页

劳动合同的通用模板（必备13篇）

劳动合同的通用模板 第1篇

甲方：__________________

地·址：__________________

电话：__________________

法定代表人或委托代表人：________________

乙方：__________________

居民身份证号码：_________________________

____年____月____日

根据《中华人·民共·和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)

工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第 2 页 共 61 页

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，

平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由

于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小

时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法

定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检

查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定

的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不

低于____元，其中试用期间工资____元。

第 3 页 共 61 页

执行不定时工作制的工资________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2

款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工

养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动

合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安

全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职

业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第 4 页 共 61 页

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日

以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二

条、第二十三条终止、解除本合同：

第 5 页 共 61 页

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3

年的;

4、义务服兵役期间的;

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动

鉴定委·员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，

不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知

甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本

合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄

或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按

第 6 页 共 61 页

下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的.，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，

还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济

补偿金，最多不超过12个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，

由甲方解除劳动合同的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委·员会确认不能从

事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解

除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资

第 7 页 共 61 页

高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外

经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年

的按一年的标准发给经补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委·员会确认

不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，

甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患

重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补

助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担

赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合

同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程

度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年

培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

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劳动争议调解委·员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，

应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委·员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委·员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人·民法院提起诉讼。

十、其他约定

第四十条甲方以下规章制度____________________________作

为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________

代表人：________________

____年____月____日

乙方(盖章)________________

代表人：________________

____年____月____日

劳动合同的通用模板 第2篇

甲方：姓名

乙方：姓名

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下

述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

第 9 页 共 61 页

第二条 乙方的职务或工种为：

第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工

作场所履行职责

一)甲方公司总部;

二)甲 方在全资公司或参股的合资公司;

三)甲方在内地省份机构及机构;

四)应出差服务的场所。

第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视

乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，

其工作、休息、

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

于年 月 日起生效。

第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳

动局为第一仲裁机关。

甲方：

签约代表人： (签字)

职称：

乙方(姓名)： (签字)

身份证号码：

户口所在地地·址：

联络方式：

第 10 页 共 61 页

劳动合同的通用模板 第3篇

甲方(用人单位)：__________________

乙方(劳动者)：____________________

身份证号：________________________

甲乙双方根据《中华人·民共·和国劳动合同法》及有关法律、

法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条 合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自

___________年______月___日至___________年______月___日止，共

_______年。

第二条 乙方享有的工作条件与办公设施

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方

在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品

与设施条件。

甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参

加各种行业研讨和培训会。

第三条 乙方工作岗位、工作报酬和福利

甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和

岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可

随时调整乙方的工作岗位。

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甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工

作报酬不低于________元人·民币，并向乙方提供各种保险，包括但

不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，

遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇

由甲乙双方协商一致确定。

职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见

《公司考勤管理规定》。

第四条 工作纪律

乙方应遵守中华人·民共·和国法律、法规和甲方规定的各项规

章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、

事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条 劳动合同的履行和变更

甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采

用书面形式。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影

响劳动合同的履行。

甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承

继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条 劳动合同的解除和终止

甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

第 12 页 共 61 页

乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具

体程序见《员工辞职管理办法》。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期

间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲

方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前_______日以书面形式通知乙方或

者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜

任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议

的;

(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

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(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险

和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人·民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行

终止。在劳动合同期满______个月前，经双方协商同意，可以续订劳

动合同。

第七条 经济补偿

有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同

或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;

(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;

经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一

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个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知

甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定

标准结算欠发乙方的工作报酬。

若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，

对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，

并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参

见《员工学习培训管理办法》。

在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方

不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密

泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则

乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方

经济补偿。

第八条 其他事项

甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规

相抵触而产生的争议)，按《中华人·民共·和国劳动合同法》及相

关法律法规的有关条款解释和执行。

甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩

效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉

第 15 页 共 61 页

及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，

若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合

同，劳动期限从实习或试用算起。

双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签

署补充协议予以调整。

本合同经甲、乙双方签字后生效，_____式_____份，甲乙双方各

执_____份。

甲方：____________________公司 乙方：__________________

法定代表人(签字)______________ ：______________

___________年______月___日___________年______月___日

劳动合同的通用模板 第4篇

__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用

__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月

日起至年月日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳

动合同。乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，

续订期以续订合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根

据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当

第 16 页 共 61 页

调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、

按量、按时地完成任务。

2、乙方工资及福利待遇：

基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。

遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

3、甲方基本权利和义务：

根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工

作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、

工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

4、乙方基本职责：

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

第 17 页 共 61 页

1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;

4)被依法追究刑事责任的。

5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的;

6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

乙方患有职业病或因工负伤在、疗养期内的，以及经医疗终

结确认部分或全部

丧失劳动能力的;

乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规

定的标准，严重危害乙方身体健康的;

甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;

甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;

乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同

条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，

第 18 页 共 61 页

任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任

大小，予以相应的经济赔偿。

9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6

项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则

甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同

自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规

定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及

女工孕期、产期休假等有关待遇。

13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每

周四十小时的工时制度。

14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将

根据情况承担相应的责任。

15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同

自动延期生效一年。

16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日

内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委·员会申请仲裁，

对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人·民

法院起诉。

17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同

第 19 页 共 61 页

意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

上海__________有限公司(甲方)受聘者__________(乙方)

授权代表：

年月日年月日

劳动合同的通用模板 第5篇

甲方(用人单位)(以下简称甲方)：______________

地·址：____________________

性质：___________

法定代表人(委托代表人)______________________

乙方(劳动者)(以下简称乙方)：________________

性别：__________

出生年月：________________

家庭住址：________________

居民身份证号码：____________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华

人·民共·和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双

方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年

______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年

第 20 页 共 61 页

______月___日止。期限为_____个月。其中试用期 个月，从

___________年______月___日至___________年______月___日止。合

同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳

动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从

___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成

该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调

换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作_______天，每天工作_______小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中

工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和

生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方

第 21 页 共 61 页

向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分

配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配

办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的

承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，

乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动

保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、

劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项

安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的;

2、已完成一定的工作任务为合同期限的;

第 22 页 共 61 页

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

解散的;

7、公司被依法宣告破产的;

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损

失的;

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和

利益造成影响和损失的;

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

7、请人代工的;

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

第 23 页 共 61 页

_______日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任或不接受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困

难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳

动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方

不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足

_________年的(员工本人要求解除除外);

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知甲

第 24 页 共 61 页

方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权

益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，

由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前

________日通知对方。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业

保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资

中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止

劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及

甲方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待

遇均按有关法律、法规、政策执行;

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关

第 25 页 共 61 页

规定执行。

九、违反劳动合同的责任

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错

的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承

担各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方

通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明

后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全

部免予承担责任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专

业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳

动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地

最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，

公司将按《中华人·民共·和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格

履行。

(四)本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约

第 26 页 共 61 页

束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面

送达时，按地·址、邮编、收信人、当面送达。

甲方：____________________公司 乙方：__________________

法定代表人(签字)______________ ：______________

___________年______月___日___________年______月___日

劳动合同的通用模板 第6篇

甲方：____________________签定日期：_________年______月

______日

乙方：____________________编号：____________________

根据《中华人·民共·和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平

等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另

文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受

其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作

服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔

第 27 页 共 61 页

偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时

间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方

对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除

合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生

效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应

负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医

疗费用及工资。

乙方签字：__________________甲方：__________有限公司

乙方身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

20_______年______月______日

劳动合同的通用模板 第7篇

一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为乙方完成________年度

旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求

第 28 页 共 61 页

见附件。

第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为

第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导

游业务中所需要的带团费用。

第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游

员职责。

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职

责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为

甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为

支付劳动报酬的其他约定

第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方

缴纳。

(二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担

的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

第七条甲乙双方除可以依据《____市劳动合同规定》解除劳动合

同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：

第八条违约责任的约定

第九条甲、乙双方约定的其他内容

第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争

议调解委·员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，

第 29 页 共 61 页

____日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当

事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委·员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，

按有关规定执行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本合同的附件如下

甲方(公章)乙方(签章)

法定代表人或委托代理人(签章)

签订日期________年____月____日

劳动合同的通用模板 第8篇

甲方：

乙方：

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，

甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共

同订立本协议，以资信守：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方

的商业秘密：(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产

品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工

艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商

业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该

第 30 页 共 61 页

秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的'效力不因劳动合同的解

除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违

约责任，须支付甲方违约金伍万元人·民币;如造成甲方经济损失超

过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接

的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先

书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同

类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的

情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同

期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：

_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同的通用模板 第9篇

甲方(用人单位)：____________

第 31 页 共 61 页

乙方(劳动者)：______________

性别：________________________

身份证号：____________________

根据《劳动法》、《x省劳动合同条例》，经双方平等协商，自

愿签订本合同。

一、甲方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权

益;

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品;

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权

益;

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、

教育和工作安排;

第 32 页 共 61 页

(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定

的生产(工作)数量、质量指标(要求);

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完

成一定的工作为期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至

____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终

止，其中生效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)

完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工

作制);C(综合计算工时工作制)。

乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小

时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商

后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延

长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

(四)工资给付：

第 33 页 共 61 页

甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳

动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据

其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙

方工资。

非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应

支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按

____________标准发给生活费。

加班工资：

(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支

付工资;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日

工资标准的200%支付工资;

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准

的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方

应提前30日以书面形式通知乙方)：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任及劳动教养的;

第 34 页 共 61 页

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作的;

乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，

经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，

甲方不得解除本合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤.在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、法规、规章规定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

在试用期内的;

甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有

关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

甲方低于当地人·民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬

第 35 页 共 61 页

的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式

与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办

理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同

的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。

下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本

合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散

与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当

于1个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除

应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补

偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重

病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或

100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营

情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲

方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

第 36 页 共 61 页

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙

方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济

费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病

的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费

由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，

应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工

资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的

经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低

于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，

还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期

而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训

费用。

(五)双方约定：______________________。

八、附则

(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第 37 页 共 61 页

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60

日内到有管辖权的劳动争议仲裁委·员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及

省的相关规定执行。

(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一

经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲

方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)

甲方___________________(盖章)

乙方___________________(签名)

签订时间：_______年____月____日

鉴证人_________________(盖章)

鉴证机关_______________(盖章)

鉴证时间：_______年____月____日

劳动合同的通用模板 第10篇

甲方(用人单位)：

名称： 法定代表人： 身份证号码： 经济类型： 地·址： 联

系电话：

乙方(职工)：

姓名： 现住址： ：

根据(中华人·民共·和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲

乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

第 38 页 共 61 页

(一)合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至

年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时

止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月

日起至 工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同

期内)：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至

年 月 日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试

用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不

得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六

十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办

第 39 页 共 61 页

理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一

小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

时。

四，工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低

于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资

元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币

支付。

第 40 页 共 61 页

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整

乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最

近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四

条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生

标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如

乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的

规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方

必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其

管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检

举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、

工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双

方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医

第 41 页 共 61 页

疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规

定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤

保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探

亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工

资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各

项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳

动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规

程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖

惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘

密，并作如下约定：

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知

对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同

的手续。

九、本合同的解除

第 42 页 共 61 页

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同

的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营

状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日

书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除

本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但

属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

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2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段x劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委·员会确

认，丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手

续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行

终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的

书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任：

(二)乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不

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成的，可以向本单位劳动争议调解委·员会申请调解;调解无无效，

可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委·员会申请仲栽;

也可以直接向劳动争议仲栽委·员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可

在十一日内向人·民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同

期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新

规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名

或盖章的附页)：

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

鉴证机构(盖章)：

鉴证人：

鉴证日期： 年 月 日

劳动合同的通用模板 第11篇

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甲方：

经营地·址：

乙方:

性别:

居民身份证号码:

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址:

:

在临居住地·址：

：

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

签订日期：年月日

根据《中华人·民共·和国劳动合同法》及有关法律法规规定，

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条

合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个

月。

(二)其中试用期，自__年___月___日起至________年______月

______日止，共__个月。

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(三)乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定

内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出

现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;

即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立

日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，

企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以

便后面约定本合同的自动失效。

第二条

工作内容和地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工

作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因

生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单

位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合

同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》

规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协

商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无

效。

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第三条

工作时间和休假

(一)乙方实行以下第1种工时制。

1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平

均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安

排。

(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条

劳动保护和条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的

规定为乙方配备必要

安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应

当严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防

治的管理，提高职业病防

治水平。