技术人员的加班费应该怎么算

技术人员的加班费应该怎么算

在现实生活中，有很多的技术人员是会经常需要加班的，那加班

费是怎么算的呢?以下是店铺为你整理的技术人员的加班费应该怎么算

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技术人员的加班费计算

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费

计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工

资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为

基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”

单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，

应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、

津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额

组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部

分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，

加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标

准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳

动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支

付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳

动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应

当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基

数的1.5倍支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休

的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资;

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的

3倍支付加班工资。

如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，

用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的1。5

倍、2倍和3倍支付加班工资。

加班费能否调休代替

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动

法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以

首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班

费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者

的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的

工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的

300%支付加班工资。

单位不给加班费怎么办

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部

门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到

加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提

出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿

金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单

位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁

时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”

视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的

肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如

果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书

面材料等，向劳动保障监察机构举报。