年休假规定

年休假规定

年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情

况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前

出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对

未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以

上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于

应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%

支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ”

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数

(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿

是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，

也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满

1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假

15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假

天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都

负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩

效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看

起来很美”。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待

具体措施出台，将严格依照国家规定执行。

《国务院出台2015休假新规定》

中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休

假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利

吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟小编学习吧!

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探

望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假

一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲

假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚

时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%

支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，

可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍

需的，继续享受工伤医疗待遇。

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。 ①工

作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个

月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10

年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年

以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

不让休息?这是犯法知道吗!

《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工

会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 在法定

节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，

并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的

200%的工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

条例解读

国务院法制办公室负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问：

2007年12月14日,国务院总理签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），

条例将于2008年1月1日起施行。针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的.问题，记

者采访了国务院法制办负责人。

问：条例出台的背景是什么？

实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国

家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中央、国务院下发了《关于职工休假问

题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不

另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的

资历、岗位等不同情况 有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的

劳动法和2005年4月制定的公务的员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权

利已经得到一定程度的保障。同时，从实践看，也还存在一些问题，主要是：已经实行年休

假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工

的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多

职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到

相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的

职工年休假制度。2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，

起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文

公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党

的闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践

行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范

年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建

议。我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务

院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到

了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。

问：哪些人可以享受年休假？

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息

休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：享受

带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

问：年休假的天数是多少？

求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25

天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休

假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时，条例

还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工

作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的

标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者

工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要

不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的

年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。