最新劳动合同法2022年新规定(6篇)

最新劳动合同法2022年新规定(6篇)

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的

人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，

严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我

带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!

劳动合同法20XX年新规定篇1 用人单位全称贴照片处经济

类型地址劳动者自然情况现名曾用名性别民族文化程度出生时

间政治面貌家庭住址岗位技术等级健康状况参加工作时间主要

简历家庭主要成员

甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，

自愿签订如下一劳动合同，共同履行。

（一）定期：本合同期限为____年，自_____年____月____

日起至_______年____月____日止。其中试用期—个月，_______

年____月____日起至_____年____月____日止；有学徒期限的工

种，学徒期_____年____月，自_____年____月___日起至_____

年____月___日止

（二）不定期：自____年_____月____日起，终止劳动合同

条件如下： ________________________

甲方根据生产（工作）需要，分配乙方在________________

担任_________ 工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）

任务。具体生产（工作）任务和责任如下：

1 / 21

_________________________________________________

为保证乙方能顺利完成生产（工作）任务，甲方应根据国象、

省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供

必需的生产（工作）条件。

1．对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成

生产、工作任务；

2．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；

3．根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后

变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；

4．按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方

签订的劳动合同；

5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；

6．其他权利；

_______________________________________________________

____

1．向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位

的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教

育；

2．保障乙方的合法权益；

3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；

4．按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发

给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、

2 / 21

防护用品；

5．其他义务：

_______________________________________________________

____

1．按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习

（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，

评选和被评选先进职工等项权利；

2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保

险福利待遇；

3．按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除

合同；

4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；

5．其他权利；

_______________________________________________________

____

1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱

护公共财物；

2．按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务

规范、安全生产规程，讲究职业道德；

劳动合同法20XX年新规定篇2 本人自20xx年1月1日与局

签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年1月1日到期。一年

来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完

3 / 21

成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较

大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、日常的`工作管

理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁

工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎

的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，

以积极的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工

作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学

识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这

一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问

题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不

足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工

作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工

作效率有待进一步提高；第二，业务知识不足，以后我将加强对

办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。四、下半年

的工作计划1.2.积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，

优化工作质量。3.努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，

热情、主动地做好自己的本职工作。

申请人：

20xx年10月25日

劳动合同法20XX年新规定篇3 甲方：

4 / 21

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同。

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。

二、工作内容

第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲

乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

三、工作时间及休息休假

第四条 甲方安排乙方执行

执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_

小时。

综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，

平均每周工作不超过_小时

第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权

5 / 21

利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动条件及劳动保护

第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、

法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、

劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动报酬

第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。

第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确

定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：按照月销售

量考核，具体为_.

第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日

为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不

违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况

和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应

按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法

规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人

缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

6 / 21

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理社会保险相关手续。

第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家

和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳

动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

第十四条 乙方应做到：

严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;

服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，

保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;

乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的

纪律处分，直至解除本合同;

积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更及解除

第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并

及时办理变更合同手续：

甲乙双方协商一致的;

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的;

订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7 / 21

第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本

合同约定可以解除劳动合同的;

严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;

乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

来岗位工作的;

第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应

当提前30日以书面形式通知乙方：

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条 有下列情形之一的，乙方方可以随时通知甲方解

除本合同：

在试用期内的;

甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八、劳动合同的终止、续订

第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

合同期限届满的;

8 / 21

乙方达到法定退休条件的;

乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;

第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理

续订手续：

甲乙双方同意续订劳动合同的;

本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，

乙方要求续订劳动合同的。

九、违约责任

第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方

经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合

同的约定

解除合同的赔偿标准为人民币_元。

第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项

规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承

担赔偿责任。

第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反

保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责

任。

十、劳动争议处理

第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲

方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动

9 / 21

争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其它

第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具

有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

______;

______.

第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了

阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时

签订补充协议。

第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方 乙方

法定代表人

签订日期： 年 月 日

劳动合同法20XX年新规定篇4 单位名称：

住所：

法定代表人：

：

劳动者姓名：

：

身份证号：

家庭住址：

10 / 21

紧急联系人：

：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合

同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商

一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

甲乙双方约定按下列_______种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自_______年_______月_______

日起至_______年_______月_______日止，其中试用期自_______

年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

B、无固定期限的劳动合同自_______年_______月_______

日起，其中试用期自_______年_______月_______日起至_______

年_______月_______日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_______

月_______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根

据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动

乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲

方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工

作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量要求。

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定

11 / 21

_______条款，平均每周工作_____小时：

A、甲方实行每天_______小时工作制。具体作息时间甲方安

排如下：每周周_______至周_______工作，上午______________，

下午______________。每周周_______为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依

法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方

依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证

乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加

点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应

定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

12 / 21

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医

疗期的规定。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳

动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月_______日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_______元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定

_______条款：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部

工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为

_______元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资

分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后根据内

部工资分配办法调整其工资。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳

动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单

位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，

乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支

付乙方的工资报酬。

13 / 21

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、

工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照

（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为

基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲

假）期间的工资，按乙方的工资支付。

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，

其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代

缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，

乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供

帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规

定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法

办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方

依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业

秘密协议或竞业限制协议。

（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期

14 / 21

的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车

等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签

订协议，明确双方权利义务。

（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医

疗保险情况，具体标准为：。

（五）甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。

（六）甲乙双方需要约定的其它事项：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依

法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解

除劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合

同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应

当依规定或者约定承担赔偿责任。

15 / 21

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要

求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁

委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益

的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联

系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有

规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，

以中文文本为准。

（五）本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。

（六）本合同于_______年_______月_______日生效。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

16 / 21

签约日期：________年_______月_______日

劳动合同法20XX年新规定篇5 单位：大方县星宿乡龙山煤

矿

甲方伍单位地址： 大方县星宿乡龙山村

乙方姓名码:

根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自

愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

有固定期限:自 年年月日止。

根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的

质量标准。

乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超

过40小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能

按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算

工时或者定时工作制。

甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工

资为 元/月。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为

17 / 21

乙方工资。

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，

并由乙方签字确认 。

用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。

用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。

甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施，

劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成

年工实行特殊劳动保护。

甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，

甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。

甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生

活条件必须达到安全、卫生要求。

甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙

方签订本合同时告知乙方。

乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项

规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任

务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全

和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、

18 / 21

第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳

动合同法》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》

第40条、41条的规定解除本合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳

动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。

解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定

出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按

照《劳动合同法》第46条的规定执行。

甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资

标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。

甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;

不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当

地人民法院提起诉讼。

本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法

律及有关规定执行。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方 法定代表人 乙方

合同签订日期: 年 月 日

鉴证机关 : 鉴证人

19 / 21

合同鉴证时间: 年 月 日

劳动合同法20XX年新规定篇6 我们都知道在生活中我们的

劳动者和用人单位之间都是要签订劳动合同的，签订的劳动合同

是对双方的保障同时也可以为作为日后的证据，那么在我国不签

劳动合同赔偿是怎样的呢？

。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”

的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不

利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解

仲裁法》 第6、39条，《关于审理劳动争议案件适

用法律若干问题的解释》第13条，《关于审理劳动

争议案件适用法律若干问题的解释》第9条，《关

于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于

确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。

工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤

记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意编写证据。如果将

来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同时的工资支付时间详见

《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动

合同法》第50条。

如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿

20 / 21

办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是

前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

21 / 21