通用用工劳动合同范本(标准版)

通用用工劳动合同范本

甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国 劳动法 》和《 广西 劳动合

同 管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳

动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 有固定期限：

从________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限为________年零个月；

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部门为 公司 开发部；

职务为程序员。

(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须

按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 工资组成：

岗位工资 绩效 考核工资项目提成 其中岗位工资 元月；绩效考核工资 元月(考核表

见附表)；项目提成 ％；

(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五

（5%）。

(三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10____日。

(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第

四十四条规定支付乙方工资。

(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和 医疗保险 ，其中个人支付部分由个

人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。

(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。

(七)乙方因公司任务出差离开____市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾

五元日。

四、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 标准工作

时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作 五天半 ；具体工作时间由甲方统一安排；

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不

再支付 加班工资 ；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工

资。

(三)甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护

设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育 和操作规程培训以及其

他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关

的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，

有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和

劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、

督促和奖惩。

（二）非 法定节假日 ，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除

同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；

一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司

造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。

（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数

或扣除相应工资。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更

本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的

相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面

变更本合同的相关条款。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在 试用期 内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露 商业秘密 ，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，

方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协

商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，

甲方可以解除本合同。

(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(八)除上述第

(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方；乙方依前款规定解除

本合同，给甲方造成经济损失的.，应当赔偿甲方的经济损失。

(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知

对方或通知时 间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的

日平均工作为标准，支付 赔偿金 给对方。

(十)解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向

新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方

咨询相关事务。

七、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第六条第

(四)项第

2.

3.4点情况的。

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造

成的损失计算。

(三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。

八、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解

决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方 劳动争议 调解委员会申请调解，

或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、双方需要明确的其他事项

1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 ；

2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有具体竞

争项目关系的公司工作。 甲方：(盖章) 法定代表人(委托代理人)：________年

____月____日 乙方：(签名) 身份证号码：________年____月____日

通用版公司劳动合同样式

甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙方

__________________________________ 居民身份证 号___________________ 出生日期________

年____月____日 家庭住址_________________________________________ XX编码

________________________ 户口所在地 _____省（市）_____区（县）______乡镇______村

根据《 劳动法 》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守

本合同所列条款。

第一条 本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。 其中 试用期

至________年____月____日止。 劳动合同 期限在6个月以内的，试用期不得超过____

日；劳动合同期限在6个月以上________年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期

限在________年以上________年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在________年

以上的，试用期不得超过6个月。

第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行

业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位

（工种）的其他约定_____________________ ___________________________________________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职

业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安

全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条

件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应

的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方

违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制

度的规定进行处理。

第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元 双

方约定的工资不得低于____市 最低工资 标准。

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由

于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小

时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时

制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，

乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条 甲方应按____市规定为乙方办理 工伤 ，大病医疗社会保险。

第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定

承担责任。

第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 有偷拿财物，赌博，， 打架斗殴 行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反 法律法规 禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事

有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知

乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当

承担对甲方造成的经济损失。

第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责

任。

第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自 劳动争议 发生之日起，____日内向甲方

所在区县劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起

____日内向人民 法院 起诉。

第十六条 本合同未尽事宜或与国家，____市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 ___________________ 甲

方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）

签订日期：________年____月____日

通用正规劳动合同模板

甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：(劳动

者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证 号码：

住址： 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，

经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

一、 劳动合同 期限。按下列第 款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____

月____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月

____日止； 试用期 从________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的

解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日

起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日

止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间

必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____

月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该

岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲X双方都

必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为

乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格

遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期

(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放

日为每月____日，甲方不得 无故拖欠 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加

班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政

策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。 甲X双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定

各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲X双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通

知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排

的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲X双方协商又不能就变更本合

同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲X双方

协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定

的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况；

听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

(三)、

(四)款的规定解除劳动合同：

1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体

健康的；

(七)经甲X双方协商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期满或者甲X双方约定的本 合同终止 条件出现，应当即行终止。由于生产

(工 作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

(一)甲X双方依法参加社会保险，按期足额缴纳 养老保险 基金、 失业保险 基金、 工

伤 保险基金、 医疗保险 基金和 生育保险 基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资

中代为扣缴；

(二)乙方的公休假、午休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解

除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关

法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的 丧葬费 、一次性抚恤费、供

养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法

规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

(一)由于甲X任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的

一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

(三)甲X任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，

向对方支付 赔偿金 。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定

服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收

赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费总额的 ％。

十、双方需要约定的其他事项： 十

一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以

及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十

二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十

三、本合同履行中发生 劳动争议 ，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

不服的，可以向人民法院起诉。 十

四、本合同一式三份，甲X双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章)： 鉴

证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴证人员(盖章

实用建筑工地劳动合同模板

甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同 期限

第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制

度的 教育 。

四、劳动报酬

第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解

除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方

协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》

第十六条、

第十九条、乙方除《暂行规定》

第十七条规定的条件外，均不得 解除合同 或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动

合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任

大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金 额按有关规定或实际情况确定。 乙方应遵守

如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、 劳动争议 处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调

解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议 仲裁 委员会申请仲

裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执

行。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)

乙方(签字或盖章