女职工劳动保护条例

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女职工劳动保护条例

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动

和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健

康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人

民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或

者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体

力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、

低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规

定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在

正常劳动日以外延长劳动;对不能胜任原劳动的，应当根据医务

部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事

夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职

工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，

增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证

明，给予一定的产假。

第九条有不满1周岁婴儿的女职工.，其所在单位应当在每

班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时

间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规

定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延

长其劳动，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办

或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、

托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、

照料婴儿方面的困难。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单

位的主管部门或者当地劳动部门提出中诉：受理申诉的部门应当

自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定

不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负

责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节

轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经

济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级

卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护

应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的_范围由劳动部

规定。

第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制

定具体办法。

第十八条本规定由劳动部负责解释。

第十九条本规定自1988年9月1日起施行，1953年1月2

日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女

工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于

女工作人员生产假期的通知》同时废止。