退休工龄工资新规定是怎样的

退休⼯龄⼯资新规定是怎样的

按照⼯龄⼯资标准，职⼯⼯作年限每增加⼀年，⼯资相应增加⼀个档次，到退休的时候就按照⼯龄和平均⼯资来计算退休⼯龄

⼯资。

⼀、标准新规定

经国务院批准，⼈⼒资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休⼈员基本的通知》，从2016年1⽉1⽇起，为

2015年底前已按规定办理退休⼿续并按⽉领取基本养⽼⾦的企业和机关事业单位退休⼈员提⾼基本养⽼⾦⽔平，总体调整⽔

平为2015年退休⼈员⽉⼈均基本养⽼⾦的6.5%左右。此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定

额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多⼯作、多缴费、多得养⽼⾦”的激励机制，可以与缴费年限、基本养⽼⾦⽔平等因素挂

钩，适当对⾼龄退休⼈员、艰苦边远地区企业退休⼈员等体倾斜予以照顾。各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制

定具体实施⽅案，报⼈⼒资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养⽼⾦发放到退休⼈员⼿中。

按，每⼯作⼀年100元。依此类推⼯龄10年的是1000元。参加⼯作20年的退休⾦是2000元，参加⼯作30年的退休⾦是3000

元，⼯龄40年的退休⾦是4000元。不分⾼级⼯，中级⼯，还是普通⼯⼈。退休⾦⼀律平等。公务员也要不分职位⾼低⼀律平

等。和⼯⼈的退休⾦⼀样。

退休⾦是退休⼈员的⽣活保障，是其应得的合法收⼊，通过对本⽂的阅读，对于⼯⼈收⼊就会更加清楚，对于⼯⼈的退休

⾦也有更好的理解，对于退休⼯龄⼯资标准也会有更深的认识。

⼆、 ⼯龄分为⼀般⼯龄和连续⼯龄

⼯龄主要分两种，⼀种是⼀般⼯龄，⼀种是连续⼯龄。在不同情况下，需要看不同的⼯龄。

⼀般⼯龄，也就是⼤多数⼈印象中的“⼯龄“，即参加⼯作、缴纳的年限。⼀般⼯龄越长，参保年限越长，个⼈累计缴纳养

⽼⾦年限越⾼，则退休后领到的基本养⽼⾦越⾼。明⽩了吧，⼀般⼯龄和养⽼⾦挂钩，计算⼀般⼯龄基本就是按照缴纳的年

限。

连续⼯龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，⽐如带薪、、计发等。所以，我们更应该关注的

是连续⼯龄。

连续⼯龄更多的体现的是雇佣关系，从职⼯为企业⼯作开始，按理就应该随之计数。但是，就⽬前的情况来看，有很多⽤

⼈单位不与职⼯签订⽤⼈，那么，是不是就不计算⼯龄呢?并不是，职⼯只需要保存能够证明雇佣关系的，⽐如单等等，就可

以在出现纠纷时为⾃⼰维权。

⼀般⼯龄没什么可说的，只和退休后领取养⽼⾦相关，那还是⼏⼗年后的事，下⾯，我们重点解释连续⼯龄的计算以及对

员⼯福利的影响。

根据上⾯的⼩知识，我们知道了退休⼯龄⼯资标准新规定是按照⼯龄，每⼯作⼀年是100元以此类推。退休⾦的多少取决

于⼯龄，不分职位的⾼低⼀律平等对待。⽽⼯龄分为两种，不同情况，需要看不同⼯龄。更多相关知识您可以咨询。