劳动法规定病假几天不扣工资？

劳动法规定病假⼏天不扣⼯资？

劳动法规定病假不管是⼏天的时间的话，都有可能会被扣⼯资的，因为在病假之间所发放的⼀个⼯资的话，跟平时正常⼯作的

⼯资发放的话，肯定会存在着⼀定的差异，存在着克扣的现象，当然也有可能请病假时间过程会被辞退。

⼀、规定⼏天不扣?

劳动定病假不管是⼏天的时间的话，都有可能会被扣⼯资的，因为在病假之间所发放的⼀个⼯资的话，跟平时正常⼯作的

⼯资发放的话，肯定会存在着⼀定的差异，存在着克扣的现象，当然也有可能请病假时间过程会被辞退。

1、⽆论请多长时间病假都有可能会被扣⼯资，病假期间应当按标准发放。病假⼯资标准由⽤⼈单位按照不低于当地和当

地政府的规定由⽤⼈单位⾃主决定⽀付标准，病假⼯资和、病假时间都是有关的。

2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的病假⼯资(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续⼯龄分别确定的：

(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;

(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;

(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;

(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;

(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。

3、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：

(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;

(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;

(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。

⼆、病假时间最久多长?

职⼯患病或者⾮因⼯受伤医疗期根据职⼯在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到⼆⼗四个⽉的病假医

疗期。

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条 企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈

实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：

实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的

为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

在⽇常⽣活当中，对于很多的劳动者来说，他们⾝体如果存在这⼀种不舒服的状况，就会向⾃⼰的⽤⼈单位来表明这种情

况，并且希望获得⼀个请病假，当然这样的⼀种请病假的话是被允许的，只不过⼯资发放问题会减少。