2020年劳动法对社会保险的最新规定

2020年劳动法对社会保险的最新规定

完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和

住房公积金.

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保

险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保

险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”

是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：

单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部

划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失

业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分

的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，

个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比

例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制

转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化

等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；

(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；

(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口

老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业

养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试

用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以

在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的

义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交

保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定

退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金

的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性

养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年

的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年

底前缴费年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直

系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：

养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人

间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关

规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算

基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时

间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的

缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月

不计算)

5、住院医疗

住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取

参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派

遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金

由派遣人员个人全额垫付；

结算周期：参保人员住院每90天为一个结算周期：不超过

90天的，每次住院为一个结算周期；

参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床发生的

医疗费用，每90天为一个结算周期；

参保人员出院或阶段结束时，需由派遣人员个人先与医院结

清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基

金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审

核、结算；

参保人员住院，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，

设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限

额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员

个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担

30%。

非因公交通事故，医保是免责的!失业保险享受待遇失业保险连

续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的

失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险

待遇根据北京市相关文件执行；

第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会

保险费。

十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工

之日满1个月的次日起)。

1、退休；

2、患病、负伤；

3、因工伤残或者患职业病；

4、失业；

5、生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修

养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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