员工解除劳动合同通知书(汇总7篇)

员工解除劳动合同通知书（汇总7篇）

员工解除劳动合同通知书 第1篇

1. 直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须

要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员

工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成

人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2. 邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容

是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造

成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认

信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办

法。

3. 留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的

工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员

工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

4. 公告送达。

如果不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是

有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能

采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之

前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，

要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书

送达员工。

员工解除劳动合同通知书 第2篇

同志：

就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅

自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制

度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，

并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司

规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或

酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，

按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：

“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次

无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除

劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在

20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

员工解除劳动合同通知书 第3篇

_____公司：

因本人____，身份证号____，自_年_月_日至今在贵公司工作，担任

___工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保

(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合

同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于_年_月_

日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔

偿：

(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的

经济补偿金____元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是

指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，

还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)

(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今_个月的社会保险。

劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，

对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

特此通知!

通知人：___

20__年_月_日

员工解除劳动合同通知书 第4篇

甲方：

乙方：

性别：

部门及岗位：

通信地址：

因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的《劳动合同》，和

我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本

协议所列条款。

一、经甲、乙双方协商，定于______年______月______日起双方解除

于_____年_____月______日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。

二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 _____年_____个月，合

同解除前十二个月的月平均收入为人民币________元(大写___________

元)。

三、根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月

的月平均收入作为补偿，共计人民币________元(大写 _____元)。

四、乙方应按照甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，

甲方将于_________日内将上述款项结算支付给乙方。

五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何

劳动经济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖

章后生效。

甲 方：__________________

乙 方：__________________

_______年_______月______日

_______年_______月______日

员工解除劳动合同通知书 第5篇

XXX：

你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职（身

份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所

在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事

多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职

手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X

日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公

司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或

一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解

除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条

（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支

付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章

制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，

现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买，你

X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到

公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

XXX公司人力资源部

XXXX年X月X日

员工解除劳动合同通知书 第6篇

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍

未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》

中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，

不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该

员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公

司概不承担任何责任。

特此通知！

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

员工解除劳动合同通知书 第7篇

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手

续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10

月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》

第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的.，用人单位可以解除

劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日