丧假直系亲属的范围是怎样的

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丧假直系亲属的范围是怎样的

按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规

定，一般丧假的直系亲属就是指职工的父母、配偶以及子女。但

是民法上的直系亲属其实还包括了祖父母、外祖父母、孙子女以

及外孙子女。一般来说，如果是职工的祖父母、外祖父母去世，

单位可以根据自身情况看是否予以批准丧假，若不按照丧假对

待，往往也是允许职工请事假。

一、丧假直系亲属的范围是怎样的

父母、配偶和子女。

直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父

母、子女、同胞兄弟妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子

女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的

是直系血亲。

直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲;另一种指直

系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教

育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲

也是广义的直系亲属范围之内。

依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)

死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予

一至三天的婚丧假。

根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧

假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。(各地方政策

也有相关规定，如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规

定第四条)

爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使

用丧假的范围。

非直系亲属的界定就比较模糊了，目前依据不同的司法条例

对于直系亲属的范围界定是不尽相同的。

二、员工请假工资怎么计算

职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位

实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制

度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假

期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加

点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，

超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程

期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，

经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不

在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去

料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假

和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14

天。

丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，至于是

因为什么原因导致死亡的，这对请丧假并无影响。但是要注意，

很多人认为丧假的亲属中是包括了自己的祖父母与外祖父母的，

但根据法律的规定并非如此。有的单位严格按照国家规定执行，

在遇到职工祖父母、外祖父母去世的时候，不批丧假，这其实并

非是违法行为。