女职工的产假为多长时间,女职工生育津贴的计算标准

⼥职⼯的产假为多长时间,⼥职⼯⽣育津贴的计算标准

⽬前⼥职⼯怀孕情况也很普遍，特别是⼀些⼥职⼯在⽣⼆胎。⼥职⼯怀孕之后可以休产假，其中产假时间长短、产假

期间的⽣育补贴等都是⼥职⼯关⼼。⼥职⼯的产假为多长时间,⼥职⼯⽣育津贴的计算标准是多少?看看店铺⼩编整理

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⼥职⼯的产假为多久

⼥职⼯⽣育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，⼥职⼯⽣育产假为90天，剖腹产的增加15天;⼥职⼯⽣育

多胞胎的，每⽣育⼀婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。⼥职⼯怀孕不满2个⽉流产的，产假15天;怀孕2个

⽉(含2个⽉)不满4⽉流产的，产假为30天;怀孕满4个⽉(含4个⽉)以上流产的，产假为42天。

⼥职⼯⽣育津贴的计算标准是多少

⼥职⼯在规定的产假期间，享受⽣育津贴，⽣育津贴按照职⼯本⼈上年度平均缴费⼯资基数计发，其计算公式

为：⽣育津贴=职⼯本⼈上年度⽉平均缴费⼯资基数/30*享受产假天数

⼥职⼯产假期间享受什么待遇

孕期安排

《⼥职⼯劳动保护规定》第六条规定：“⼥职⼯在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体⼒劳

动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动⽇以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门

的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个⽉以上(含七个⽉)的⼥职⼯，⼀般不得安排其从事夜班劳动;在

劳动时间内应当安排⼀定的休息时间。”

产假时间

《⼥职⼯劳动保护规定》第七条第⼀款规定：“⼥职⼯产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。

多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。”

流产产假

《⼥职⼯劳动保护规定》第七条第⼆款规定：“⼥职⼯怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予

⼀定时间的产假。”具体时间可以根据各地各⾏业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假

《⼥职⼯劳动保护规定》第九条： 对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

动。

⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉

每天增加1⼩时哺乳时间。

丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。⼤多数省份《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法理条例》中都规

定了晚育者丈夫休护理假的时间，⼀般在7到10天左右，有的地⽅如河南省可长达⼀个⽉呢!

晚育者产假

《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》第⼆⼗五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、⽣育假的奖励或者其

他福利待遇。”各地规定不⼀，具体参照所在省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》。

产前检查

《⼥职⼯劳动保护规定》第六条第三款规定：“怀孕的⼥职⼯，在劳动时间内进⾏产前检查，应当算作劳动时

间。”单位不应当以此为理由扣发⼯资。

综上，我们可以知道，⼥职⼯的产假以及⽣育津贴计算要结合实践中劳动者的具体情况确定。⼥职⼯在休产假的

时候可以看看公司是否有按照劳动法规定执⾏，如果公司没有按照相关规定执⾏，可以要求公司处理。对此还有法律

问题的，欢迎来店铺进⾏法律咨询。