法定节假日加班工资是另支付两倍还是三倍

法定节假⽇加班⼯资是另⽀付两倍还是三倍

【案情】

李某系某公司⼯⼈，2013年10⽉1⽇⾄3⽇，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班⼯资，具体发放标准是

其⽇⼯资的两倍。李某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发⼀倍的加班⼯资。公司拒绝了李某的

要求，李某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假⽇系计薪⽇，劳动者已经享有了⼀倍⼯资，故

⽤⼈单位只需另⾏⽀付两倍⼯资为由驳回了李某的请求。李某不服诉⾄法院，要求公司按照节假⽇加班⼯资系⽇⼯资

三倍的标准向其补发⼀倍的加班⼯资。

【分歧】

对于法定节假⽇安排劳动者加班的，⽤⼈单位应当⽀付⽇⼯资的三倍作为加班⼯资是没有疑义的。但按照劳动和

社会保障部2008年1⽉3⽇发布《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定，

法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽉计

薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天，明确了法定节假⽇实际系带薪休假。之后，实践中对⽤⼈单位安排劳动者加

班应当另⾏⽀付两倍还是三倍加班⼯资存在争议。

第⼀种观点认为，劳动者法定节假⽇加班的，虽应享有三倍⼯资，但劳动法第五⼗⼀条以及劳动和社会保障部相

关⽂件已明确国家法定节假⽇系计薪⽇，其已享有⼀倍⼯资，两者相抵后，⽤⼈单位只需另⾏⽀付两倍⼯资作为加班

⼯资。

第⼆种观点认为，法定节假⽇属于计薪⽇，劳动者享有⼀倍⼯资，与劳动者在法定节假⽇加班应当享有三倍加班

⼯资并不抵触，不能相抵，⽤⼈单位仍应当另⾏⽀付劳动者三倍⼯资。

【评析】

笔者同意第⼆种意见。

实际上，《通知》将法定节假⽇作为计薪⽇的相关规定，是对于劳动法第五⼗⼀条“劳动者在法定休假⽇和婚丧

假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”的贯彻和落实，并⾮是指法定节假⽇加班⼯资应与

当⽇⼯资进⾏相抵，扣除⼀倍。

⾸先，法定节假⽇加班⼯资与⽇⼯资来源不同，不应进⾏相抵。劳动法第四⼗四条规定：“法定休假⽇安排劳动

者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。”可见，三倍⼯资系劳动者通过额外劳动获得的额外报酬。⽽

根据劳动法第五⼗⼀条之规定，劳动者在法定节假⽇不⼯作也应当享有⼀倍⽇⼯资，这个报酬的来源不是基于额外劳

动，⽽是法律规定。故两者的来源不同，不能进⾏相抵。

其次，法定节假⽇加班⼯资与⽇⼯资进⾏相抵，不符合⽴法原意。劳动法第四⼗四条对于加班⼯资的发放标准规

定存在⼀个阶梯式的递增：延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;休息⽇安排劳动者⼯作⼜

不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之

三百的⼯资报酬。可见，⼯作⽇、休息⽇、法定节假⽇的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班⼯资应与⽇⼯

资相抵，⽽休息⽇本⾝不是计薪⽇，其加班⼯资没有相抵对象，则其获得的报酬是两倍⼯资，⽽法定节假⽇加班⼯资

相抵其⽇⼯资，也获得两倍⼯资，那么劳动者⽆论是在休息⽇还是在法定节假⽇加班，其实际获得的额外报酬是相同

的，都是两倍⼯资。这样⼀来显然不符合⽴法原意，⽽且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的⽤⼯环境和

劳动秩序。