大学生毕业季：大学毕业生应该关心的十个劳动法问题

⼤学⽣毕业季：⼤学毕业⽣应该关⼼的⼗个劳动法问题

写给学⽣们看，也是给企业看看。作者的⽹名⼦⾮鱼，号ldf12333，欢迎⼤家互加为

好友。

6⽉即将结束，每年这个时候也是毕业⽣离校的时候，对⼤部分学⽣来说，紧接着便是就业

问题。就业问题，向来是政府⾮常关注的问题，从国务院到地⽅，每年上半年总会出台⼀些促

进就业创业的政策，⿎励就业创业，也是希望通过创业带动就业。不管是就业，还是创业，绕

不过劳动法。关⼼也好，不关⼼也好，劳动法就在那⾥，影响着你们的权利义务。为了给各位

毕业⽣提个醒，给⼤家聊聊毕业⽣应该关注的那些劳动法问题。

⼀、要尊重就业协议

1、履⾏就业协议。就业协议《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，⼜称三⽅协

议。三⽅协议本来没有学校什么事，学校插上⼀腿主要是为了统计就业问题，就业也是对⾼校

评估考核的⼀个内容，有考核必然有，这个我们不管。三⽅协议的主要内容是⽤⼈单位和

学⽣约定，毕业后你来我单位上班，我不⽤你⽀付违约⾦，你不来⽀付违约⾦。究其本意，就

是为了保证将来履⾏劳动关系。就业协议不是劳动合同本⾝，将来去上班了，⽤⼈单位没有签

订书⾯劳动合同，要⾯临双倍⼯资的风险。双倍⼯资也不是好拿的，有时效，这是后话。

2、不履⾏就业协议。违约了。三⽅协议的性质是什么，其实就是前劳动合同义务，违约⾦

相当于为签订劳动合同提供担保。劳动合同没有相应的规定，这在实务中造成困惑。⾸先，在

程序上，违反三⽅协议是劳动争议还是民事纠纷？其次，违约⾦该不该⽀持？个⼈认为，严格

按劳动合同本意来说，就是前劳动合同义务，劳动合同法对违约⾦严格限定为服务期和竞业限

制，因此对违约⾦不应⽀持。不过，违约⽅应赔偿⽀持损失。⽤⼈单位违约，赔偿毕业⽣⼀⾄

三个⽉⼯资损失，劳动者违约，赔偿直接的招录费⽤。实务中还有另⼀种意见，认为适⽤合同

法，⽀持违约⾦。毁约是不好的，切记。

另外，学⽣毁约的，学校或者是单位有可能扣留档案。扣留档案是违法的，虽然档案也是

历史遗留问题，可是还在⽤，不服去国外。扣留档案的话可以直接告他们，影响就业的还得赔

偿⼯资损失。

⼆、就业被歧视了就去告他

就业歧视多的很，歧视⼥职⼯，歧视⼄肝，还有户籍歧视等等，不要怕，不要难过，凡是

在求职中被歧视了，告他，胜诉的案例很多啊。

三、不签订书⾯劳动合同

不签订书⾯劳动合同？好事啊。两个有利后果，⼀是双倍⼯资，⼆是超过⼀年为⽆固定期

限劳动合同。抓紧时间告，因为有时效。

如果你们创业的话，记得劳动合同签订要⼩⼼。⾸先要落实⼀个⼈来负责，约定好岗位职

责，约定好不签订劳动合同的损失要他赔。其次，不签订劳动合同的不要⽤，⽤了就有⽀付双

倍⼯资的风险。第三，看好劳动者签订，什么代签，左⼿签，消字笔签订的，防不胜防。第

四，把劳动合同保管后，莫丢了，莫让偷了。不然⾯临赔偿的后果。

四、试⽤期的误区

1、试⽤期内可随时解除。这是错的，对劳动者来说，试⽤期内要提前三天，不是说⾛就

⾛，毕业了就没有那么任性了。对⽤⼈单位来说，不是你想要就要，想赶就赶的，过去很多单

位滥⽤试⽤期的做法得改了，只有不符合录⽤条件的，⽽且得在试⽤期内才能解除，⽤⼈单位

对此要举证。劳动者违法解除劳动合同的，要赔偿直接损失。⽤⼈单位违法解除的，后果是恢

复劳动关系或者违法解除赔偿⾦。

2、试⽤期限有规定。劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动

合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳

动合同，试⽤期不得超过六个⽉。搞错的话，请看法律后果，今天才审了⼀个，⽤⼈单位蠢的

要死，⼀年期限居然约定6个⽉试⽤期。后果是什么，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标

准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。劳动者⼯资5000元⼀个⽉，单

位要赔20000元。

3、试⽤期内不买社保的。第⼀个不利后果，劳动者随时可以根据劳动合同法第38条辞职主

张经济补偿。第⼆个不利后果，万⼀劳动者不幸重病，或者⼯亡，⽤⼈单位⼤出⾎。第三，投

诉补缴，还有滞纳⾦。别说社保负担重，社保负担不起，出来玩真要注意。

4、试⽤期不是廉价⼯。试⽤期不能低于合同⼯资的百分之⼋⼗，也不能低于当地最低⼯

资。

五、莫了

民法将诚实信⽤原则当做帝王法则，我们社会各种假，说假话，买假货，喝假酒，的

实在是让⼈深恶痛绝。劳动合同法也将诚实信⽤当做⼀项基本原则了。求职，⽤⼈单位知

道后，可以解除劳动合同。

六、别怕扣证

⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得要求劳动者提供担

保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣了怎么办，投诉到监察，让监察。给劳动者造成

损失了，要赔偿。

七、合同短期化

劳动合同法强调稳定下的流动性，不管合同期限有多短，只要合同到期后⽤⼈单位不续签

订的，⽤⼈单位要⽀付经济补偿。劳动者不续签的没有。连续两次签订⽆固定期限劳动合同

的，劳动者还可以主张签订⽆固定期限劳动合同。

⼋、解除认真⾯对

劳动者的解除有三种，36条协商解除，37条提前⼀个⽉通知解除，38条被迫解除。不要以

为签订了合同就被套死了，不会的。解除要合法，协商不了，就提前⼀个⽉通知单位。单位要

是有38条的情形，就可以即时解除劳动合同并主张经济补偿。那三条是什么，⾃⼰翻⼀下法

条。

⽤⼈单位的解除也有三种，36条协商解除，39条劳动者有过错解除，这样的解除⽤⼈单位

不付⼀⽑钱就可以喊你滚了。严重违反考勤纪律、保密纪律、⽣产纪律等，给⽤⼈单位造成损

失，犯罪等，单位都可以开除你。记住，你很笨，你⽆能，单位不要你是要⽀付经济补偿的。

所谓的末位淘汰没有⽤，40条必看，⽤⼈单位的解除得按上⾯的条件，上⾯的程序进⾏，如果

你怀孕了，你⼯伤了，你⽣病了，⽤⼈单位是不能按40条解除你的。违法解除了，不要伤⼼，

不要难过，这是好事，因为⽤⼈单位要⽀付赔偿⾦，你要是主张继续履⾏劳动合同⽤⼈单位估

计要醉了。赔偿⾦怎么付，看87条和47条。

九、违约⾦只有两种情况

不要害怕违约⾦，这是纸⽼虎，劳动合同法只规定了服务期和竞业限制。

服务期就是⽼板出钱专项培训你，你提⾼了技能，要给⽼板服务。你觉得翅膀硬了，要另

谋⾼就了，要⽀付违约⾦。违约⾦其实就是赔偿⾦，按⽼板出的钱除以服务期×（服务期减去服

务的年限）。

竞业限制？这是⾼管、⾼级技术⼈员、知悉商业秘密的⼈，等你到了这个位置和单位发⽣

争议，就应该请律师了。

另外，⼀些单位给你解决了户⼝，或者给⼀些博⼠⽣解除房⼦，⽀付安家费，这个也是可

以约定服务期的。

⼗、发⽣争议前不请律师也最好问度娘

很简单的例⼦，你本来有道理的，但是因为你不懂法，⼈家单位有法律顾问。你本来是想

按38条解除劳动合同的，可是在离职单上写着是提出按36条解除的，那么，到⼿的经济补偿就

给你拜拜了。法律也是专业的，不然⼈家学了⼲什么。

上述的条⽂，来⾃劳动合同法，不熟悉的可以翻⼀翻，劳动合同法是你的保护伞，没事多

看看。当然最好不要有争议，⾃⼰不做⽼板，就做⼈才。祝各位同学好运。