请假休假管理规定

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请假休假管理制度

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第一条 本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布,但因业务需

要可指 定照常上班,需以加班计算.

1.例假日：

1元旦；

2春节；

3妇女节限女性；

4劳动节；

5国庆节.

2.每星期六、日.

3.其他经公司决定的休假日.

4.例假日若适逢星期日,其隔日不予补假.

第二条 员工请假分下列七种：

1.事假：因事必须本身处理者可请事假,每年累积计以7天为限.

2.病假：因病或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病

假,每年累积计 以30天为限；住院者,以1年为限,两者合计不得

超过1年.

3.婚假

1员工结婚可请婚假8天包括例假日；

2子女结婚可请假2天包括例假日；

3兄弟妹结婚可请假1天.

4.产假

1员工生育可请假8星期；小产4星期均包括例假日.晚婚假加11

个月,办独生子 女手续再加3个月；

2配偶分娩可请假1天.

5.丧假

1父母配偶丧亡可请假8天包括例假日；

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2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天包括例假日.

3其他直系亲属丧亡可请假1天.

6.公假

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者,

可请公假；

7.特别假

依其服务年资,可分别给予特别假.

第三条 前条各款假期内的薪津照常支给.

第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理主任核

准；

2.主管级人员,假期三天内由经理主任核准,三天以上由协理或副总

经理核准.

3.经理级人员由协理以上主管核准.

第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者,以公假

论,期间以1年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资

照给.

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休.

第六条 请假逾期,应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解

雇；

2.病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪

津.但患重大疾 病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限.

第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算.特准病假

期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣.

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第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外,

须亲自办理请假手续.未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷

工论处.

第九条 本公司员工请假期届满,行续假或虽行续假尚未核准而不到职

者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论.

第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津.

第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假

期或令延期请假.

第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注

明.

第十三条 计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中

途止职者,比例 递减.特准病假延至次年销假者,其次年事、病

假期比照中途到职人员计算.

第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工

论处外,并依情节轻重予以惩处.

第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天.服务3

年以上未满5 年每年给予特别休假15天,满10年以上每增满

1年加给1天,但至多以30天为限.

第十六条 特别休假按以下手续办理

1.每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行安排特别休假

日期.特别休假 日期表一式两份,一份留存原单位,一分逐级转

呈各部室经理主任核阅后送人事单位备 查.

2.特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅

妥职务代理人 ,办妥职务交待后才能休假.

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3.基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为

奖金,若于休假 期间,因业务需要奉令销假照常工作而不能休假

者,亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金.

第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予特别假.

1.事、病假积计逾21天者；

2.旷工达3天以上者.

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