劳动法妇女哺乳假规定解析

本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。

6、女职工在合同期未满的状况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，

劳动法妇女哺乳假规定解析

劳动法妇女哺乳假规定 1、生育第一个子女并领取《独生子女父

母荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女父母嘉奖费照发(发至子女满14

周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按打算生育条例同意生育第二个

子女的)。

3、假期盼遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资

加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工

龄。

4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予

两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两

次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺 乳时间相应成

倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超

过六个月。

解除其劳动合同。

劳动法规定妇女的其他特别假期 产假

1、产假假期：

(1)正常分娩者，给予产假98天。从2022年1月1起，增加晚婚晚

育假期30天，产假共计128天，其中包括产前休假15天。

(2)提前分娩或超期分娩的均按98天计算。难产或双生以上的，增加

产假15天。

(3)妊娠四个月内自然(人工)流产的，给予产假15天;四个月以上七

个月以下自然流产或人工引产的，给予产假42天。七个月以上早产的按

正常产假处理。宫外孕的给予产假30天，人工流产的休息14天。产假期

间，配偶享受15天护理假。

2、产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋

级、调整工资。

妊娠期

第 1 页 共 3 页

本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母嘉奖费不发。

额，担心排夜间工作。 3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证本人基本工资的80%发给。

明，酌情照看不上夜班。 4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次

可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增

资。 加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查， 5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过

所花费的时间作公假处理。 六个月。

5、女职工符合打算生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开 6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息

具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定1-2天。

办理。 7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教

哺乳假工资如何发放 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本委教人[1992]8号)。

人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工 8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的状况下，不能以怀孕、

资并计算工龄。 生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直 9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

第 2 页 共 3 页

本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。

对于哺乳期的母亲来说，拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是特别必

要的，同时，在生育后，身体的上的一些问题，也需要有肯定的时间来调

养，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是国家规定的假期，是带薪假期。至

于怎么计算，上文已经做了具体解析。

第 3 页 共 3 页