社保和五险一金有什么样的区别

社保和五险⼀⾦有什么样的区别

在我们的⽇常⽣活⼯作中，经常会有公司为我们购买社保，或者说购买五险⼀⾦，但是，对于社保或者五险⼀⾦

的具体所包含的内容，可能⼤家了解的不是那么清楚，那么，接下来店铺⼩编来为⼤家解答，希望能帮助到⼤家。

⼀、社保与五险⼀⾦的区别是什么

提起社保，许多⼈很⾃然地就会想到“叁险⼀⾦”或者“五险⼀⾦”，认为这就是社保。也有⼈前进了⼀步，知道“⼀

⾦”并不是社保，但是他们的逻辑链条建⽴在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;⼀⾦不是法定的，不是社保，

不缴是可以的”基础之上。

正确的理解应该是：五险⼀⾦都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职⼯⽽⾔的狭义上的社保，具

有强制性，⽽⼴义上的社保并不都具有强制性;⼀⾦不是社保，但仅仅是由于历史因素等塬因没有加⼊社保，其同样具

有强制性。

通常所说的叁险⼀⾦或五险⼀⾦是针对⽤⼈单位⽽⾔的法定义务。

五险指基本养⽼保险(常简称“养⽼保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;⼀

⾦指住房公积⾦。在五险中，前叁个险种由企业和个⼈共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即⽤⼈单位缴纳五险

⼀⾦、职⼯缴纳叁险⼀⾦，是这两种说法得以并存的重要塬因。

⼆、社保和五险⼀⾦究竟包含哪些东西

社保就是我们⽇常说的五险，五险⼀⾦只是⽐社保多了⼀个公积⾦，五险分别是：养⽼保险，医疗保险，⽣育保

险，⼯伤保险，失业保险。

社会保险是指国家通过⽴法，按照权利与义务相对应塬则，多渠道筹集资⾦，对参保者在遭遇年⽼、疾病、⼯

伤、失业、⽣育等风险情况下提供物质帮助(包括现⾦补贴和服务)，使其享有基本⽣活保障、免除或减少经济损失的

制度安排。包含养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险，俗称“五险”。

住房公积⾦制度实际上是⼀种住房保障制度，是住房分配货币化的⼀种形式。

住房公积⾦制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职⼯个⼈必

须依法履⾏缴存住房公积⾦的义务。

职⼯个⼈缴存的住房公积⾦以及单位为其缴存的住房公积⾦，实⾏专户存储，归职⼯个⼈所有。

所有说，社保跟五险⼀⾦的差别就是，少了⼀个住房公积⾦。

三、五险⼀⾦占收⼊的多少

养⽼稳妥：单位19%;⾃个8%

医疗稳妥：单位10%;⾃个2%+3元⼤病统筹

⼯伤稳妥：单位1%;⾃个不缴费

⽣孩⼦稳妥：单位0.8%;⾃个不缴费

赋闲稳妥：单位0.8%;⾃个0.2%

住宅公积⾦：单位12%;⾃个12%

以上就是关于社保以及五险⼀⾦的知识点了，社保以及五险是没有本质的区别的，只是叫法不同⽽已，希望上⾯

这些知识点可以让⼤家对社保以及五险⼀⾦有着⼀个清晰的了解，若是还有什么其他不懂的问题，欢迎咨询店铺律

师。