恶意欠薪罪的立案标准

恶意欠薪罪的立案标准

恶意欠薪是指雇主故意不按期支付劳动者的工资，使劳动者受到经

济上的损失。恶意欠薪罪是刑法规定的一种刑事犯罪行为，有的地

方的刑法甚至将恶意欠薪罪列入了特别重要的犯罪种类。为了维护

劳动者的合法权益，保护劳动者的经济利益，提高劳动者的社会保

障水平，提高劳动者的劳动报酬，依法惩处恶意欠薪犯罪行为，因

此需要明确恶意欠薪罪的立案标准。

一般情况下，恶意欠薪罪的立案标准包括以下几项：

一是雇主未按劳动合同约定的时间支付劳动者工资，超过15天以

上，或者拖欠金额超过劳动者月工资的50%以上；

二是雇主有故意拖欠劳动者工资的行为，或者虽然拖欠工资，但有

明显的侵占劳动者工资的行为；

三是雇主有故意拖欠劳动者工资的行为，或者虽然拖欠工资，但有

明显的侵占劳动者工资的行为；

四是雇主有拖欠劳动者工资的行为，但经劳动者追索后，雇主仍不

肯支付工资，并可以证明雇主有恶意的行为；

五是雇主有拖欠劳动者工资的行为，但在劳动者追索后，雇主不仅

拒绝支付工资，而且还以假象、推诿以及拒不提供有效证据等方式

拒绝支付工资。

以上是恶意欠薪罪的立案标准，当恶意欠薪犯罪行为达到以上标准

时，可以依法立案调查，予以依法惩处。劳动者受到恶意欠薪的侵

害时，应当及时向公安机关报案，由公安机关依法开展调查程序，

以便依法惩处恶意欠薪罪行。