试用期最后一天被公司告知工作能力不符合岗位要求，被辞退，合法吗？

试⽤期最后⼀天被公司告知⼯作能⼒不符合岗位要

求，被辞退，合法吗？

公司在员⼯试⽤期最后⼀天，以员⼯不符合岗位要求为由辞退员⼯，这种做法不⼀定就是违法解除，只是这种做法缺

少了⼀些⼈情味。

⼤多数员⼯都会觉得，公司在试⽤期最后⼀天被辞退，公司没有提前告知，肯定是违法了，其实公司的这种⾏为是否

违法，并不是单纯以辞退时间来判断，还要根据辞退理由来判断。

下⾯我就列出相关法条的解读，再讲解如何判断公司的⾏为是否违法：

劳动合同法第三⼗九条第⼀款规定，员⼯在试⽤期间被证明不符合录⽤条件，公司可以单⽅解除劳动合同，⽽且这

种解除理由是属于员⼯过失性解除，公司⽆需⽀付补偿。

公司选择的辞退时间并不违法

法条中并没有规定，试⽤期员⼯不符合录⽤条件，公司应该提前多少天通知解除，也没有限制公司不能在试⽤期最后

⼀天通知员⼯不符合录⽤条件。换⾔之，试⽤期员⼯确实不符合录⽤条件，只要在试⽤期内只要在试⽤期内，公司可以随时辞退。

如何判断公司使⽤不符合岗位要求的理由是否违法

从法条中来看，公司需要有确实的证据，证明试⽤期员⼯不符合录⽤条件。

员⼯在⼊职的时候，公司是否让员⼯签署了关于“录⽤条件”的⽂件。

“录⽤条件”的⽂书中，是否将“⼯作能⼒达标”作为衡量员⼯符合录⽤条件的⼀个标准。

公司是否有书⾯的考核制度、考核标准来衡量员⼯的⼯作能⼒。⼀般公司的考核标准都需要量化，⽽不是领

导主观臆测缺乏客观公平性。

公司是否在试⽤期内在试⽤期内，按照考核制度对试⽤期员⼯进⾏了⼯作能⼒的考核。

公司是否在试⽤期内在试⽤期内，通知员⼯“因不符合录⽤条件”⽽被解除。

如果以上任意⼀条，公司没有妥善做到，那么解除⾏为就属于违法了。