2022年，事业单位退休老人，如何调整工资？上涨分为三个部分

2022年，事业单位退休⽼⼈，如何调整⼯资？上涨分为三个部分

2022年已然到来，各⼤媒体纷纷发声，今年的养⽼⾦，⼤概率实现继续增长。

所有的退休⼈员也在翘⾸以盼，今年，养⽼⾦是如何上涨呢？ 能上涨多少钱呢？

因为以前事业单位与企业单位是实⾏不同的调整政策，所以很多⼈关注事业单位的养⽼⾦调整。

实际上，⾃2016年开始，凡是退休的不论企业还是机关事业单位，同步增加养⽼⾦。

那么，事业单位与企业，在养⽼⾦增加⽅⾯，有什么不同呢？

下⾯由晶说社保为您深度解析：

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养⽼⾦调整⽅案也基本是按照三个原则来调整的，定额调整，挂钩调整，倾斜调整。

唯⼀不同的是，挂钩调整部分，企业单位是按照⼯龄调整，事业单位是根据职务层级，划分若⼲个档次，每个档次以固

定的基数，乘以不同的调整系数，确定⽉增加额。

在⼭东省的调整政策中，⾼龄补贴部分是向企业退休⼈员倾斜的。

具体分析如下（结合2021年⼭东省调整⽅案为例）：

⼀、定额调整

定额调整，具体就是在本地区，所有退休⼈员，养⽼⾦增长同⼀个⾦额。

⽐如⼭东省2021年，养⽼⾦调整⽅案：每⼈每⽉增长65元。

定额调整体现的是普涨原则，⽆论是企业退休还是机关事业单位退休，⼤家调整的都⼀样。

这⾥体现的是公平，是阳光普照。

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⼆、挂钩调整

挂钩调整就是：调整⾦额与每个⼈的基本养⽼⾦，以及缴费年限进⾏挂钩。

具体就是，基本养⽼⾦越⾼，涨的越多；缴费年限越长，涨的越多。

这⾥分为两个部分：

1.与本⼈基本养⽼⾦挂钩：以2020年12⽉份本⼈基本养⽼⾦的1.2%确定增长额。

2.与本⼈缴费年限挂钩：缴费年限15年以下的，每满⼀年增长1元；16-25年的，增长1.3元；26-35年的，增长1.6元；

36-45年的，增长1.9元；46年以上的，增长2.2元。

这⾥体现的是多缴多得、长缴多得的激励原则。

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三、倾斜调整

倾斜调整就是会向⼀部分弱势体进⾏倾斜，适当照顾，⼀般是针对⾼龄⼈员和偏远地区的⼈员，这其实是另⼀种形式

的公平。

倾斜调整主要是为了照顾⾼龄⼈员和艰苦地区⼈员。

这⾥呢，企业退休的和机关事业单位退休的有所不同，政策是向企业倾斜的。

分为两个部分：

1.2020年12⽉31⽇前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休⼿续时按规定确认的出⽣年⽉计算，下同）、年满75周岁

不满80周岁和年满80周岁以上的退休⼈员，每⼈每⽉分别增加15元、30元和60元养⽼⾦。

2.企业退休的，在2020年度期间，达到70，75,80岁的，倾斜调整增加290元，190元，360元；

⽽事业单位退休的，分别增加20,80,80元。远远低于企业的⾦额。

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综上所述，⾃2016年起，事业单位与企业单位养⽼⾦实⾏同样的调整政策，都是采⽤定额调整，挂钩调整，倾斜调整三

个原则，细节上略有差别。

当然，今年的具体调整政策，等各地区具体⽅案出来，以具体⽅案为准。

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