年终奖计税方式是怎么样的

更新时间:2024-11-06 20:26:17 阅读: 评论:0


2023年5月27日发(作者:收货人英文)

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年终奖计税方式是怎么样的

又到年末,很多人开始关心自己到底能拿到多少年终奖,公司会根据

当年的经济效益给员工发放年终奖,年终奖收入是需要缴纳个人所得

税的,那么年终奖计税方式是怎么样的?相信很多人对此都有疑问,

下面就让赢了网小编为您解答。

一、年终奖计税方式

基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、

薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式:

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终

*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对

应的税率。

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2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-

工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12

作为“应纳税所得额”对应的税率。

二、年终奖个税上报方法

网上申报当月工资薪金和年终奖的个税,同一个人应同时录入两条申

报记录,所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”,

分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年终奖申报个税时

需要注意以下几点:

()进行“年度奖金”申报时,必须填写“当月发放工资金额”,该

数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在

进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”0的,

则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。

()“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪

收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金

的,则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

()“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正

常月薪收入”申报中填写的金额一致。

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三、年终奖个税计算

国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,

应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式:

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终

*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对

应的税率。

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-

工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12

作为“应纳税所得额”对应的税率。

()员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独作为

一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12税率,但计算

税额时,速算扣除数只允许扣除一次。

()员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为

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一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额

的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所

得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和

住房公积金等)后的数额。

()员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发[2005]9

号文件规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只

允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单

位计算。

该条款的要点是:

1、一个员工20171月发放的年终奖适用了除以12税率的优惠

计算政策,2017年其它月份就不能再适用了。

2、一个员工一年一次,在两处以上取得年终奖,也只能适用一次。

3、员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次。

()员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的

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一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算,从另一单位取

得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。

国税发[2005]9号文件规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,

该计税办法只允许采用一次”如果同一个人同月在两个企业都取得

了年终一次性奖金,纳税人在自行申报时,不可以将这两项奖金合并

计算缴纳个人所得税,享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能

享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

阅读了年终奖计税方式的全部内容之后相信对于年终奖个税有了一

个大概的了解了,并不是说年终奖越多越好,在某些区间内年终奖越

多税率越高,到手的实际年终奖数额其实并没有多大区别,如果还想

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