时薪节假日工资怎么算

时薪节假日工资怎么算

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础

上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。接

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时薪节假日工资计算方法

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时

间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定

节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度

工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假

日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天

÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计

薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数

=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作

时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休

日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

节假日工资的主要特征

时间上分布更均匀

调整前的节假日，由于集中出游，受各方面条件的限制，许多人

不仅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲惫。从长远看，不利于

社会和经济的正常平稳运行，也不利于旅游业持续发展。调整后的国

家法定节假日，将3个黄金周变成了两个黄金周和5个3天的小长假，

使集中的出游人得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之间的界限，

对部分景区、时段供需矛盾起到了很好的缓解作用。同时，调整后的

国家法定节假日在时间上增加了1天，也体现了政府对老百姓的关心。

人们可以更从容地和个性化地安排自己的假日，有助于人们的休假方

式更丰富多彩和人性化。

注重民族传统节日，顺应人们的情感需求

将传统节日纳入国家法定节假日，可以充分地发挥其巨大的文化

功能和社会功能，让这些传统节日的精神内涵在人们的时代生活中延

续和发扬光大。有利于中华文化的传承，增强中华儿女的情感认同、

民族认同，顺应了人们的情感需求。同时，将传统节日定为法定节假

日，将推动中华民族文化繁荣，使得中国文化和旅游与世界有更多的

交流。

节假日的带薪休假工资

1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简

称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与

正常工作期间相同的工资收入。

2) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不

满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假

日、休息日不计入年休假的假期。

4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5)工会组织依法维护职工的年休假权利。