公司薪资结构

公司薪资结构

公司薪资结构表

薪资是指员工工作所得的报酬，员工的薪资分以下几个部分：基

本工资、绩效工资、津贴、福利、奖励与扣款，缺勤、加班工资、年

终奖等方面构成。

公司薪资结算时间：起薪期限为本月1号到本月30号，工资发

放日为下月10号，如遇节假日，提前或延后发放薪资支付，除另有

规定外，由公司财务部按月存入员工银行账户。

一、具体薪资结构如下：

公司员工基本工资的确定原则上尊照职位等级进行评定，各级工

作人员共享

工程类 行政类 基本工资 备注

项目经理 中高层管理人员

2300-3500

公司按员工的工龄、学

历、证书、岗位进行薪

工地技术人员 公司办公人员 1860

酬评定。

公司每年在3月份对公司工作一年以上员工的基本工资进行调

整，根据公司的效益和员工平时工作表现，考核情况以及为公司服务

年限基本工资5%-20%有特殊贡献，由总经理另行评定。

二、绩效工资

2.工龄满十年以上不满二十年的员工每年休假的假期为5天；

3.工龄满一年不满十年部门经理、副总，年休假5天；

4.工龄满一年不满十年总经理年休假7天；

5.已满20年的各级员工年休假10天。

6.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计15

天以上的；

2、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计20

天以上的；

3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计30天以

上的。

（一）婚假：

1、 员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

（二）产假、哺乳假：

1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90

天，

2、 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90

天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

培训福利：公司根据考核结果，由总经办结合公司实际制定培

训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断

变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短

期脱产免费培训、公费进修等。

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文

化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上

的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开

展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

三、奖励与扣款

1、当月无病、事假及违规纪律的员工公司给予满勤奖50元。

2、获总经理嘉奖员工奖励50元，一年内获四次嘉奖的员工年终

额外奖励200元。

3、被记功员工公司视贡献大小，由总经理评定给予一定的现金

或物质奖励。

4、被警告三次，记过一次的员工根据奖惩扣除一定的额度薪资

及工龄年薪，一年内记过三次以上者取消一切福利、津贴。

5、员工绩效考核E级者，扣月薪300元；

员工绩效考核D级者，扣月薪200元；

员工绩效考核C级者，扣月薪100元；

有重大过错造成公司直接损失者，扣月薪500元。

五、缺勤

1、带薪病假、事假扣除病假时间薪资，具体的评定参照公司管

理制度。

2、无故缺勤除扣除该时间内薪资外，额外X2倍；超过3天，算

自动离职并赔偿公司相应损失。

六、加班工资

加班工资具体计算办法：

平时加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X150

休息天加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X200

节假日加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X300

如需加班由部门负责人签字到总经办主任、副总签字审核方可确

定加班。

七、年终奖

本公司奖金制度：实行年终优秀员工，优秀管理者，公司根据

真实的月、季、年绩效，综合评选并结合公司业绩、成果、员工年度

工作表现及出勤情况向年度正式受聘于公司员工分发奖金、奖状、具

体发放方式额度由公司总经理决定。(上述详细参考«规章制度汇编»)