试用期2个月被辞退有补偿吗

试⽤期2个⽉被辞退有补偿吗

试⽤期辞退也需要履⾏相应的考核程序并且提供考核标准和结果。⽆理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定

的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要⽀付劳动者2的赔偿⾦。下⾯由店铺⼩编为⼤家进

⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、试⽤期2个⽉被辞退有补偿吗

1、劳动者在试⽤期2个⽉内不符合录⽤条件被辞退的，⽤⼈单位是不需要⽀付经济补偿的，但要⽀付相应的⼯

资。

2、试⽤期辞退也需要履⾏相应的考核程序并且提供考核标准和结果。⽆理由辞退或者辞退时的理由并不能符合

法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要⽀付劳动者2的赔偿⾦。

3、但是因为只有2个⽉，所以补偿⾦为半个⽉⼯资。如果公司违法解除，需要⽀付⼀个⽉⼯资作为赔偿⾦。

4、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》

第三⼗九条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

⼆、试⽤期结束⽤⼈单位⼜要约定试⽤期合法吗

事实上，劳动合同的试⽤期是有明确规定的，⽽且同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

(1)劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；

(2)劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；

(3)三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

(4)以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

(5)试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

以上就是店铺⼩编对“试⽤期2个⽉被辞退有补偿吗”所进⾏的解答，我们可以了解到劳动者在试⽤期2个⽉内不符

合录⽤条件被辞退的，⽤⼈单位是不需要⽀付经济补偿的，但要⽀付相应的⼯资。如果⼤家还想了解其他法律知识，

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