年终奖合法避税的三大绝招(一)

年终奖合法避税的三大绝招 一

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又到了单位发放年终奖的顶峰期，少那么上千元、多那么上万元，远远超 出平

时月份的工资收入， 辛苦了一年的老百姓早就巴望着这笔过年费。 南京税务

部门再次提醒拿了年终奖别忘要缴税，不过一些企业其实早 就开始了 “避税

筹划 〞，一个，高级白领全年避税过万元都可能。

年终奖高额税款 “吃不消 〞

税务人员举了个例子，某企业高级管理人员月薪 万元，月该企业 给他发

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放年终奖金 万元。根据税法， “个人一次取得数月奖金或年 终加薪、劳

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动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由 于对每月的工资薪金

所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金 原那么上不再减除费用，全额

作为应纳税所得额直接按适用税率计算应 —纳税款 〞。这样，这位高管全年

应缴纳的个人所得税为：全年工资、 薪金应纳税：—%

(

100001200)X20-

375)x12=16620120000x45-15375=38625

元；年终奖局部个人 所得税：%

元；共计 元。

16620+38625=55245

南京地税鼓楼分局征收所工作人员介绍说，年终奖按照实际发放时间 一次性扣

除，大局部普通职工年终奖缴纳的个人所得税比平时多出两 三百元，假设做

“避税筹划 〞反而可能多缴税。 而企业中高层所缴个税有天 壤之别，特别是

那些平时只拿根本工资、年终领取绩效奖金的业务骨

干和高管，最后一个月年终奖要缴的个税甚至是全年工资的三四倍， 大多数人

直呼 “吃不消〞，并强烈要求公司会计 “想想方法 〞。

年终奖避税三大招数

税务官员发现，南京企业年终奖避税主要有三种手段，由于税法没有 明令禁

止，因此也算不上违法。

一种是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说， 业绩考核

的企业经过前三季度根本可以确定年终奖金额，企业高管的 年终分红在 月

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份同样能够 “大差不差 〞计算出来，因此大都将奖金分 发在 月、 月

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和次年 月。同样以月薪 万元、年终奖 万元为 例，分摊到后三个月就

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是每月发放奖金 元，那么当月发放奖金 所得应并入当月工资计征税

40000

款。其全年应负担的个人所得税为： ％ —

(10009-1200)x20

375]x9+(10000+40000-1200)x30-33751x3=46260 55245-

％ 元，节省

46260=8985

元；相当于这名高管一个月工资。